浙江劳动关系新模式构建 ——基于总报酬视角

发布时间：2020-12-11 10:28

　　劳动关系是最基本的社会经济关系,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。因此,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和促进经济发展的必由之路。浙江省作为民营经济发达的省份,劳动关系总体和谐,但也存在一些影响民营经济健康发展的问题。本文即探讨如何构建具有浙江特色的劳动关系新模式问题,以求有效解决现有问题,形成长期和谐机制,引导民营经济更好发展。本文在对已有理论研究成果系统梳理的基础上,阐明当代国际前沿的处理劳动关系总报酬模式所蕴含的机理,并使用最小二乘法、加权最小二乘法、Logit模型、Probit模型四种计量分析方法,对所获《浙江省影响劳动关系和谐因素》问卷调查的数据进行分析,判断线性影响及影响概率大小,实证解析浙江省劳动关系的内在机理。结果表明,浙江民营企业劳动关系的和谐程度不仅与收入本身有关,还与员工对收入的满意程度有关,与职位、工会相关性不大。文章还依据大量数据和案例全面分析浙江省劳动关系现状、劳动力市场特点和问题。最后,以总报酬的视角构建浙江特色的劳动关系新模式,提出具有可操作性的总报酬简化模型,主要内容是提出总报酬模型的主要组成部分、总报酬中三要素中工资、福利和培... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    第一节 研究背景和研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究内容和研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第三节 难点、创新点及不足之处
        一、难点
        二、创新点
        三、不足之处
第二章 国内外劳动关系研究状况
    第一节 国外劳动关系模式研究状况
        一、国外劳动关系模式的发展
        二、国外四种典型的劳动关系类型
        三、现有研究成果的借鉴意义
    第二节 国内外劳动关系影响因素的研究
        一、国外关于劳动关系影响因素的已有研究
        二、国内关于劳动关系影响因素的已有研究
    第三节 劳动关系总报酬模型的提出及内涵
        一、总报酬模型的提出
        二、总报酬模型的理论内涵
    第四节 构建总报酬模型解决劳动关系问题的合理性
第三章 浙江民营企业劳动关系影响因素实证分析
    第一节 样本与变量选择
        一、数据来源
        二、变量选择
    第二节 样本数据统计分析
        一、数据统计
        二、回归分析
    第三节 分析结果及解释
        一、结果分析
        二、结论及解释
第四章 浙江省劳动关系新模式的构建
    第一节 浙江劳动关系现状及主要问题
        一、浙江省劳动关系现状
        二、浙江省劳动关系主要问题
    第二节 构建总报酬简化模型的必要性
        一、总报酬简化模型第一要素——工资
        二、总报酬简化模型第二要素——福利
        三、总报酬简化模型第三要素——培训
        四、三要素之间作用机理
    第三节 浙江民营企业建立总报酬简化模型的路径
        一、确立新型工资机制
        二、构建新型福利制度
        三、建立新型培训体系
    第四节 构建总报酬模型中政府作用
        一、保障良好的工资机制
        二、加快健全福利制度
        三、全方位支撑培训体系
第五章 未来研究方向
参考文献
附录
    典型优秀案例分析一----传化集团有限公司
    典型优秀案例分析二----方太厨具有限公司
    浙江省影响劳动关系和谐因素调查表
    指标说明
致谢



本文编号：2910376