国有企业和私营企业劳资关系差异的实证研究

发布时间：2020-12-14 23:05

　　劳资关系与每个就业的个体息息相关,深刻影响着劳动者个人和家庭的经济福利状况,也影响一国的经济发展和社会稳定。个人禀赋和岗位性质的差异不可避免造成劳动者个体在工资福利、工作时间、培训和工会参与等多方面的差异,但由于歧视和其他不可测因素的存在,劳动生产率相似的不同组别劳动力面对的就业机会、职业发展机遇、就业后的工资待遇差异仍切实存在。对这种不合理的劳资关系差异的研究,是对劳动力市场公平性的关注。本文通过第一手调研数据,旨在比较分析中国国有企业和私营企业劳资关系的差异,具体衡量工资、社会保险、劳动合同、培训、工会参与、劳动争议和员工满意度七个维度不合理差异的大小程度,探讨导致两类企业存在不合理差异的决定因素。用数据反映国有企业和私营企业间真实的劳资关系差异,并对不合理的差距提出针对性的解决措施。本文通过第一手调研数据和中国健康与营养调查的微观补充数据,选取了劳资关系中具有代表性的七个维度,即从工资、社会保险、劳动合同、培训、工会参与、劳动争议和员工满意度七个方面反映两类企业劳资关系的差异。调查数据显示出,国有企业和私营企业的劳资关系特征差异明显,国有企业员工有更少的周工作时间,有更高的劳动合... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 导言
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 劳资关系概念界定和数据介绍
        1.2.1 劳资关系的概念界定
        1.2.2 数据介绍
    1.3 劳资关系差异的相关理论分析
        1.3.1 人力资本差异理论
        1.3.2 劳动力市场分割理论
    1.4 研究思路
    1.5 本文的创新点和不足
第2章 中国劳资关系发展脉络和研究现状
    2.1 中国劳资关系的发展历程
    2.2 劳资关系部门差异的研究现状
第3章 工资差异回归和分解
    3.1 人力资本差异和工资差异
    3.2 工资方程
    3.3 Oaxaca-Blinder工资差异分解
    3.4 本章小结
第4章 劳资关系其他模块内容比较
    4.1 劳资关系特征
    4.2 社会保险
    4.3 劳动合同
    4.4 培训
    4.5 工会
    4.6 劳动争议
    4.7 企业员工满意度
    4.8 本章小结
第5章 主要结论和政策建议
    5.1 研究结论
    5.2 政策建议
参考文献
劳资关系状况调查问卷
致谢
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]房价波动、户籍歧视与城市失业[J]. 高波,许春招,李勇刚.  产业经济研究. 2014(03)
[2]劳动力市场的非经济性分割探究[J]. 郑雪.  经济问题. 2014(04)
[3]内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价[J]. 凌云.  首都经济贸易大学学报. 2014(02)
[4]国有部门与非国有部门的工资决定及差异变动[J]. 罗润东,李煜鑫.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)
[5]收入增长与分配结构扭曲的农村减贫效应研究[J]. 陈飞,卢建词.  经济研究. 2014(02)
[6]劳动合同和工会的权益保护作用——基于CGSS2008的经验分析[J]. 卿石松,刘明巍.  社会学评论. 2014(01)
[7]我国经济转型时期城镇劳动力的工资与工资方程:文献综述[J]. 张珂,赵忠.  劳动经济研究. 2013(01)
[8]中国垄断行业与非垄断行业的工资差距及其变动:基于工资分布的视角[J]. 姜俪,郭继强,陆利丽.  劳动经济研究. 2013(01)
[9]城镇与外来劳动力工资差异分解——人力资本和歧视贡献及其变化[J]. 庞念伟,陈广汉.  人口与经济. 2013(06)
[10]工资性收入不平等:基于户籍歧视的分析[J]. 郭震.  上海财经大学学报. 2013(05)

博士论文
[1]我国国有垄断行业收入分配机制研究[D]. 王永.山东大学 2013
[2]我国分割的劳动力市场中工资决定机制研究[D]. 贺秋硕.厦门大学 2007



本文编号：2917172