扬州市劳务派遣制度存在的问题及对策研究

发布时间：2020-12-21 19:52

　　劳务派遣制度是适应现代企业发展而出现的一种新型用工模式,这种用工模式超越了传统用工模式的局限性,具有较强的灵活性、用工费用支出低廉且只需要支付不多的管理成本均是强势发展的根源所在。急需解决的扬州市的劳务派遣制度发展可以视其为我国此行业发展的缩影,虽然借鉴国外的成功经验,但由于我国劳务派遣的现实情况决定了其迅猛发展的同时,也面临着一些问题。如何使其“在规范中发展,在发展中规范”,是本文要研究的问题。为了更好地研究劳务派遣制度的相关理论,本文以扬州市为例,通过对该市劳务派遣制度的分析,找出其中存在的具体问题,结合相关理论与实践经验对这些问题的根本原因进行剖析,进而提出优化该市劳务派遣制度的相关可行性建议。本文在研究过程中,采用了文献研究和案例研究等方法,即先对劳务派遣相关理论进行综述,为本研究的开展提供理论基础。为了能够增强文章研究结果的客观性,本文对该市的劳务派遣制度案例进行调查研究与剖析,了解业内外行业情况和走势,分析导致这些问题的深层次原因,希望对改善扬州市劳务派遣制度提供一些思路。本文提出的主要对策如下:一是完善劳务派遣制度的立法规定,明确派遣用工范围和条件,包括劳务派遣回归至补充... 

【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１?２０１２－２０１６年劳务派遣员工数量增长趋势??

６３．?２?讓??图３．３扬州市劳务派遣工的薪酬制度合理性分析??在上述分析的基础上，本文对扬州市已经发生的劳务派遣纠纷案例进行分??析，提炼出了扬州市劳务派遣制度存在的问题，如同工不同酬、待遇不平等、相??关责任缺失、劳动关系不明确。具体如下分析：??３．２．１用工不规范存在逆向派遣问题??逆向派遣指的是用工单位以最低的用工成本来获取劳务派遣机构的认可，通??过协议的形式取得保护，进而将员工输送到劳务派遣机构获取工作，这样不仅逃??避了法律规定的责任，而且也损害了员工的合法利益。这种形式帮助用人单位规??避了风险，他们不必签订劳动合同，直接从劳务派遣单位获取用工

劳务派遣工数量４扬州市实际情况的符合程度??不符合，合’?２２．６２％??（?＾?ｌａ符合??Ｖ?．?－?＇?／?□不符合??基本符合，??５１．?３６％??图３．２劳务派遣工总量与扬州市发展实际情况的符合程度??其次，关于扬州市劳务派遣工的薪酬制度合理性分析。我们从下表可以看出，??约有６３．０２％的人员认为扬州市劳务派遣工的薪酬制度不合理，这说明关于扬州??市劳务派遣工的薪酬制度迫切需要改进。在确立雇佣关系时，需要在用工单位与??劳动者之间，以劳动内容为合同的基础，并且规定双方的权利与义务，明确扬州??市劳务派遣工的薪酬结构，必须落实管理的责任，完善监督管理的力度。??工

【参考文献】：
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本文编号：2930403