A级景区旅游就业的影响因素及估计模型研究

发布时间：2021-01-11 16:51

　　旅游业是劳动密集型产业,就业范围广、门槛低,发展旅游业可显著增加就业。A级景区点多面广,是旅游就业的重要部门。截止2014年底,我国共有A级景区7359家,吸纳固定就业121.54万人,超过了旅行社的就业规模,成为第二大就业部门。在“加快旅游发展,推动旅游就业”的政策引导下,探索景区旅游就业具有重要的理论和实践意义。本文着眼A级景区旅游就业影响因素及就业规模的估计模型研究。在梳理国内外相关文献的基础上,界定了景区旅游就业的概念,从宏观和微观两个方面分析了影响景区旅游就业的因素,构建了省区和景区两个层面的景区旅游就业概念模型。以《2014年中国旅游景区发展报告》和《山西A级景区统计报表（2013-2014）》为数据源,在分析景区就业与景区数量、游客接待量、高级化指数、景区级别、景区面积、经营多样性等因素关系的基础上,构建了两个层面的景区旅游就业模型。主要研究结论如下:（1）在省区层面,景区就业规模主要受景区数量和游客接待量的影响。另外,A级景区级别的高级化指数和景区经营的多样性指数,对景区旅游就业也存在明显的影响。其中,后者的影响是叠加在前两个因素的基础之上的,可视为“第三者”的控制变量... 

【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：96 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

旅游就业类型及层次(冯学刚，2007)

２．２．２景区转型升级理论??景区转型升级是在旅游产业转型升级的大背景下提出来的。随着国内外经济??环境的不断变化，经济增长模式需要转变，产业结构也需要进行转型升级，产业??升级是指产业结构的高级化和合理化。旅游业是需求推动型产业［３４］，随着宏观经??济形势的变化，旅游需求在不断地变化丰富，为了满足人民群众日益增长变化的??１５??

均不足１００家，尤其是西藏地区，景区数量只有２９家，山东省景区数量??是西藏的２２倍。根据景区数量的多少，我们将３１个省份划分为４类，并表示在??ＧＩＳ图上，如图３－２所示。??山东、江苏、安徽和黑龙江４个省份的景区数量超过４００家，属于第一类（丰??富型）；浙江、河北、四川等１３个省份的景区数量在２００－４００家之间，属于第二??类（较为丰富型）；甘肃、江西、吉林等９个省份的景区数量在１００－２００家之间，??属于第三类（较为缺乏）型；上海、青海、海南、宁夏和西藏５个省份的景区数??量不足１００家，属于第四类（贫瘠型）。从三大地区分布来看？，东部和中部地区??？三大地带的划分采用２０００年调整后的划分结果。东部地区包括北京、天津、上海、河北、辽宁、江苏、浙??江、福建、山东、广东、河南等〗１个省份：中部地区包括山西、吉林、黑龙江、河南、安徽、江西、湖北、??湖南等８个省份；西部地区包括重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、内蒙古??和广西等１２个省份。??２４??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]我国4A、5A级景区门票价格空间差异研究[D]. 陈婷婷.华中师范大学 2014
[2]产业链视角下山岳型景区转型升级研究[D]. 周林.郑州大学 2013
[3]中国湖泊型旅游景区转型升级研究[D]. 富玉英.复旦大学 2011
[4]国内旅游景区门票价格研究[D]. 黄潇婷.山东大学 2006



本文编号：2971140