消除就业身份歧视的政府责任研究 ——以国有企业优先招录员工子弟为例
发布时间：2021-01-30 22:03
劳动力市场的就业公平问题是人民群众普遍关心的热点话题。每个人都要工作,也都会面临着劳动力市场的种种不公平行为。我国正处于经济转轨时期,加之劳动力市场的供求关系不平等,造成我国劳动力市场的歧视现象比较严重。就业歧视现象中较为突出的是就业身份歧视,包括性别歧视、健康歧视、户籍歧视和学历歧视等。.不同的身份歧视行为各有不同的成因,本文针对劳动力市场中存在的户籍歧视、性别歧视、学历歧视以及国有企业对员工子弟优先招录等就业身份歧视现象的政府监管责任问题,梳理了我国政府对就业身份歧视的管理现状,分析了各种不同身份歧视的成因,提出了政府在就业身份歧视管理上存在的问题,然后以案例的形式对存在于国有企业中对员工子弟优先招录的特殊身份歧视现象进行了剖析:首先描述了从这种歧视行为从产生到遍及全国并至今顽固存在的历史发展脉络,其次以两家不同企业的案例详细展示这种国企子弟优先招录行为的运作模式,并分析了政府对这种就业身份歧视行为的角色和责任。论文最后对政府如何履行消除上述几种就业身份歧视的责任提出具体的政策建议。
【文章来源】：天津财经大学天津市
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 相关概念及理论
1.3.1 基本概念界定
1.3.2 相关研究理论
1.4 国内外文献综述
1.5 研究方法
第2章 劳动力市场中存在的身份歧视现象
2.1 劳动者取得就业机会时的身份歧视
2.1.1 性别歧视
2.1.2 健康歧视
2.1.3 户籍歧视
2.1.4 学历歧视
2.2 劳动者在就业过程中的身份歧视
2.2.1 薪酬歧视——“同工不同酬”现象
2.2.2 福利社会保障方面的歧视
2.3 特殊的身份歧视——国有企业对于员工子弟的优先招录
2.3.1 国有企业和国企办社会
2.3.2 国有企业对员工子弟的优先招录
2.3.3 国有企业对员工子弟优先招录中的身份歧视
第3章 政府对就业身份歧视管理责任与管理现状
3.1 政府对就业歧视的管理责任
3.1.1 政府作为公共主体有消除就业身份歧视的责任
3.1.2 政府有消除就业市场中市场失灵的责任
3.1.3 政府有消除就业市场中政策性歧视的责任
3.2 我国政府对就业身份歧视的管理现状
3.3 当前我国政府在就业身份歧视管理方面存在的问题
第4章 国企优先招录员工子弟现象中的政府管理与责任
4.1 国企招录员工子弟就业的历史演进
4.1.1 “接班顶替”——国有企业优先招录子女的前身
4.1.2 制度的发端
4.1.3 制度的正式产生
4.1.4 制度的中断
4.1.5 制度的发展
4.1.6 当前我国国有企业优先招录员工子女就业的状况
4.2 国有企业优先招录员工子弟典型案例分析
4.2.1 案例一
4.2.2 案例二
4.3 政府对国企优先招录员工子弟的管理和责任
第5章 解决国有企业优先招录子弟的建议
5.1 构建法律体系禁止就业身份歧视
5.1.1 出台《反就业歧视法》保障就业公平
5.1.2 建立专门反就业身份歧视的机构
5.1.3 加大对就业身份歧视处罚力度
5.2 保证制度公平消除政策性身份歧视
5.2.1 改进制度,消除旧制度影响
5.2.2 增加就业制度供给,拓宽就业渠道
5.3 促进国有企业改革消除国企就业身份歧视
5.3.1 剥离国有企业社会职能
5.3.2 深化国有企业人事改革
5.3.3 由新带老主导国有企业合并
结语
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]身份继替与劳工制度转型——基于子女接班顶替的制度文本解读[J]. 蔡伏虹. 福建论坛(人文社会科学版). 2015(09)
[2]作为“共同体”的单位[J]. 田毅鹏. 社会学评论. 2014(06)
[3]浅析劳务派遣中的同工同酬[J]. 高兴,张弛. 商丘师范学院学报. 2014(10)
[4]国企办社会的另类存在[J]. 徐广忠. 新产经. 2014(08)
[5]维护城市的行政体制、身份歧视与中国城乡差异[J]. 李文钊. 南京社会科学. 2014(06)
[6]我国农民工就业歧视:现状、原因及政策建议[J]. 刘唐宇,罗丹. 四川理工学院学报(社会科学版). 2014(03)
[7]计划时期国企“父爱主义”的再认识——以单位子女就业政策为中心[J]. 田毅鹏,李珮瑶. 江海学刊. 2014(03)
[8]论劳动者受到就业歧视的司法救济[J]. 林嘉,杨飞. 政治与法律. 2013(04)
[9]户籍制度与农民工就业歧视辨析[J]. 冯虹,杨桂宏. 人口与经济. 2013(02)
[10]重思中国反就业歧视法的当代兴起[J]. 阎天. 中外法学. 2012(03)
硕士论文
[1]以政府为主导的大学生就业问题治理[D]. 吴莹.北京邮电大学 2008
本文编号：3009663
【文章来源】：天津财经大学天津市
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 相关概念及理论
1.3.1 基本概念界定
1.3.2 相关研究理论
1.4 国内外文献综述
1.5 研究方法
第2章 劳动力市场中存在的身份歧视现象
2.1 劳动者取得就业机会时的身份歧视
2.1.1 性别歧视
2.1.2 健康歧视
2.1.3 户籍歧视
2.1.4 学历歧视
2.2 劳动者在就业过程中的身份歧视
2.2.1 薪酬歧视——“同工不同酬”现象
2.2.2 福利社会保障方面的歧视
2.3 特殊的身份歧视——国有企业对于员工子弟的优先招录
2.3.1 国有企业和国企办社会
2.3.2 国有企业对员工子弟的优先招录
2.3.3 国有企业对员工子弟优先招录中的身份歧视
第3章 政府对就业身份歧视管理责任与管理现状
3.1 政府对就业歧视的管理责任
3.1.1 政府作为公共主体有消除就业身份歧视的责任
3.1.2 政府有消除就业市场中市场失灵的责任
3.1.3 政府有消除就业市场中政策性歧视的责任
3.2 我国政府对就业身份歧视的管理现状
3.3 当前我国政府在就业身份歧视管理方面存在的问题
第4章 国企优先招录员工子弟现象中的政府管理与责任
4.1 国企招录员工子弟就业的历史演进
4.1.1 “接班顶替”——国有企业优先招录子女的前身
4.1.2 制度的发端
4.1.3 制度的正式产生
4.1.4 制度的中断
4.1.5 制度的发展
4.1.6 当前我国国有企业优先招录员工子女就业的状况
4.2 国有企业优先招录员工子弟典型案例分析
4.2.1 案例一
4.2.2 案例二
4.3 政府对国企优先招录员工子弟的管理和责任
第5章 解决国有企业优先招录子弟的建议
5.1 构建法律体系禁止就业身份歧视
5.1.1 出台《反就业歧视法》保障就业公平
5.1.2 建立专门反就业身份歧视的机构
5.1.3 加大对就业身份歧视处罚力度
5.2 保证制度公平消除政策性身份歧视
5.2.1 改进制度,消除旧制度影响
5.2.2 增加就业制度供给,拓宽就业渠道
5.3 促进国有企业改革消除国企就业身份歧视
5.3.1 剥离国有企业社会职能
5.3.2 深化国有企业人事改革
5.3.3 由新带老主导国有企业合并
结语
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]身份继替与劳工制度转型——基于子女接班顶替的制度文本解读[J]. 蔡伏虹. 福建论坛(人文社会科学版). 2015(09)
[2]作为“共同体”的单位[J]. 田毅鹏. 社会学评论. 2014(06)
[3]浅析劳务派遣中的同工同酬[J]. 高兴,张弛. 商丘师范学院学报. 2014(10)
[4]国企办社会的另类存在[J]. 徐广忠. 新产经. 2014(08)
[5]维护城市的行政体制、身份歧视与中国城乡差异[J]. 李文钊. 南京社会科学. 2014(06)
[6]我国农民工就业歧视:现状、原因及政策建议[J]. 刘唐宇,罗丹. 四川理工学院学报(社会科学版). 2014(03)
[7]计划时期国企“父爱主义”的再认识——以单位子女就业政策为中心[J]. 田毅鹏,李珮瑶. 江海学刊. 2014(03)
[8]论劳动者受到就业歧视的司法救济[J]. 林嘉,杨飞. 政治与法律. 2013(04)
[9]户籍制度与农民工就业歧视辨析[J]. 冯虹,杨桂宏. 人口与经济. 2013(02)
[10]重思中国反就业歧视法的当代兴起[J]. 阎天. 中外法学. 2012(03)
硕士论文
[1]以政府为主导的大学生就业问题治理[D]. 吴莹.北京邮电大学 2008
本文编号：3009663
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