河南省人力资源与产业结构耦合互动研究

发布时间：2021-02-10 02:00

　　一直以来,人力资源与产业结构都是经济学讨论的重点与焦点,毋庸置疑人力资源与产业结构在推动社会经济的快速发展中占据重要地位。由于在经济发展的不同阶段时期,人力资源与产业结构也相应逐渐呈现不同的发展趋势。但是对于人力资源相关理论研究大多是人口发展与经济增长关联问题,而对于产业结构理论的研究大多是基于对产业决定论的单一方向的研究角度,其研究重点也是强调劳动力数量和结构与产业结构变化之间的相关影响。而对于人力资源与产业结构之间的相互制约相互促进的复杂互动关系以及影响机理,还缺乏详细系统的阐述。因此,借鉴物理学耦合模型对把人力资源与产业结构看为子系统,用耦合协调度来对两者之间的互动关系进行评价分析,不仅进一步补充人力资源与产业结构的理论研究,而且有效促进了新阶段下人力资源与产业结构更好更快的协调发展,进而对加快我国经济快速发展有着重要的意义。本文运用了物理学中耦合互动思维,以此来详细剖析人力资源与产业结构之间的复杂关系,并在此基础上,系统分析二者相互作用的理论机理。首先,通过结合已有的理论及文献研究对人力资本、产业结构的相关理论进行系统梳理,并详细阐述人力资本与产业结构耦合互动的要素、耦合互动作... 

【文章来源】：信阳师范学院河南省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

河南省1978-2018年总人口数与自然增长率变化情况

信阳师范学院硕士学位论文3（数据来源：河南统计年鉴2019）图1-2河南省三次产业就业人员比重变化二、研究意义在不断推进工业化与城镇化现代化发展过程中，产业结构与人力资源也相应出现新的趋势与特征。一方面产业化升级与转变对脑力和知识需求越来越高，即出现产业结构软化现象。但是当前亟待解决的产业结构优化升级与人力资源合理配置并未实现高度协调，仍然出现用工难，高新技术人才短缺等现象[1]。因此，本文以河南省为例，对河南省人力资源与产业结构的耦合互动关系进行系统分析，并对影响河南省人力资源与产业结构的互动关系的因素进行相关性分析，以更好促进河南省人力资源与产业结构协调发展。（1）理论意义人力资源与产业结构分属于不同方向的研究范畴，对人力资源与产业结构的耦合互动关系更是研究甚少，因此本文通过对人力资源与产业结构相关理论分析与研究，深入剖析二者互动关系，进一步对人力资源与产业结构的互动关系理论进行补充。（2）现实意义通过对河南省人力资源与产业结构现状的分析描述,对其影响河南省人力资源和产业结构耦合协调关系进行实证研宄,有助于发现河南省在发展过程中产业结构与人力资源二者之间存在的问题,并根据当前河南省存在的问题提出相关政策意见,为推动河南省的经济快速起着重要的现实意义。

信阳师范学院硕士学位论文29表4-11982-2018年河南省人力资源总数量、总人口数及人力资源总量占比年份（年）总人口数（万人）人力资源总数（万人）占总人口比重（%）人力资源发展速度（%）总人口发展速度（%）19827519445659.8810010019877924506963.97113.76105.3919908553555064.88124.55113.7519958994582064.71130.61119.6220009256621167.10139.39123.1020059371661970.63148.54124.6320089918717472.33161.00131.91201110489739170.46165.87139.50201410662749770.31168.25141.80201810906737767.64165.55145.04（数据来源：国家统计局）（数据来源：国家统计局）图4-11982-2018年河南省人力资源数量与总人口数发展速度由表4-1可知，1982年河南省的人力资源总数是4456万人，总人口数是7519万人，人力资源总数占总人口数比为59.88%。经过三十六年的发展，到2018年底，河南省的人力资源总数已达7377万人，相比1982年人力资源数量大幅增加了65.55%。同时2018年河南省总人口数为10906万人，与1982年总人口数相


本文编号：3026600