中国延迟退休政策的多源流理论分析

发布时间：2021-02-12 02:06

　　随着老龄化的进程,世界各国都在采取“延长退体年龄”的社会政策措施。我国目前现行的退休年龄仍然沿用上世纪50年代职工的退休制度,具体为男性职工年满60周岁,女性职工年满50周岁,其中女性干部是年满55周岁。经过50多年的发展,我国社会经济迅猛发展,人口年龄结构发生了变化,老龄化的加速等种种原因,对退休年龄的调整也提上了日程。随着中国老龄化的加速,以及世界经济形势的不断下滑,各种社会矛盾进一步加剧,如果依然保持原来的法定退休年龄政策,势必会影响中国经济的发展,同时也不利于中国社会和谐,而在这个过程中讨论最多的就是关于职工的退休年龄制定的问题。目前中国的退休年龄和中国人力培养周期、企业需求、员工需求之间存在一定的矛盾,呈现了严重的不匹配的现象,所以,实施即将推出的中国延迟退休政策十分有必要。中国预计在2017年开始推出每三年提升一个退休年龄的计划,这标志着中国将在2022年就会实现提升一年退休年龄的目标方案。本文从多源流理论（multi—streams framework）角度对中国即将推出的退休政策的制定过程进行了分析,指出中国延迟退休政策的提出是必要的,同时又对三流合一过程中存在的问题进... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

中国未来老年人比例预测

中国延迟退休政策的多源流分析问题源流形势下滑图 3 中的数据能够得知，这些年来，由于国家采取货币紧缩的政度下滑，房地产经济对实体经济造成了重大的冲击，加上我国采，银行银根紧缩，出口创汇不断降低，地方政策债台高筑，与区严重的冲突，金融经济虚拟比重过高，实业经济萎靡，根据专家府将不断增加新的经济增长点和经济增长极，转方式调结构，试展速度，并预计在 2017 年经济将会出现稳定提升，但是整体经

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3030077