构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新

发布时间：2021-02-12 00:57

　　随着市场经济的发展,国际化程度的加快,企业面临的竞争在不断加剧,人力资源作为企业发展过程中至关重要的一个环节,作用越来越显著。很多企业因为多方面因素的限制,导致人力资源管理方面存在不足,不能真正发挥其应有的作用,影响了企业与员工之间的劳动关系。企业要想发挥人力资源的作用,必须要对其进行科学的优化和创新,由此来建立良性的劳动环境。而构建和谐劳动关系是企业发展的稳定器和助推器,是人力资源管理发展"以人为本"的定心丸。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、构建和谐劳动关系对企业人力资源管理的价值
二、和谐劳动关系对企业人力资源管理的影响
    （一）管理制度受到的影响。
    （二）对人力资源管理理念产生的影响。
三、构建和谐劳动关系的创新策略
    （一）建立切实可行的选拔干部制度。
    （二）引入良性人才竞争机制。
    （三）转变企业效率优先的管理理念。
    （四）发挥企业工会组织的积极作用。
    （五）保证企业管理步入制度化轨道。
    （六）构建良好的利益分配体制。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新[J]. 周娜娜,杜社会.  学术交流. 2013(02)



本文编号：3029990