劳动保护、人力资本密集度与全要素生产率

发布时间：2021-02-20 22:08

　　劳动保护有助于激励人力资本密集型企业投资专用性人力资本,提高全要素生产率。本文主要研究劳动保护是否以及如何影响企业的全要素生产率。以2008年中国《劳动合同法》的实施为研究契机,采用上市公司员工学历数据和专业结构数据度量人力资本密集度,以2003—2017年中国A股非金融业上市公司为样本,运用双重差分模型对假设进行检验。结果发现:《劳动合同法》的实施导致的劳动保护加强能够显著提高人力资本密集度较高企业的全要素生产率;当企业所处地区的司法效率较高时,劳动保护对人力资本密集度较高企业的全要素生产率的正向作用更大;劳动保护能够显著提高人力资本密集度较高企业的专用性人力资本投资;在人力资本密集度较高的企业中,《劳动合同法》实施后股东回报和人均工资显著提高。本文研究结果表明,当人力资本密集度较高时,加强劳动保护可以提高全要素生产率,促成劳动与资本共赢。 

【文章来源】：经济管理. 2020,42(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：17 页

【部分图文】：

理论框架

本文进一步分析全要素生产率受《劳动合同法》影响的时间趋势。考虑到TFP_OLS是分行业/年度回归的残差,同一年度内的样本均值都趋近于0,不适用于年度趋势分析,因此这里列示TFP_LP的年度趋势。如图2所示,全样本的全要素生产率呈逐年增长趋势,并且在2008年法律实施之后,处理组的全要素生产率增长更快、与对照组的全要素生产率差异逐年增加。这些结果说明《劳动合同法》对全要素生产率的影响在2008年之后并未衰减。上述分析结果初步表明,在不同人力资本密集度水平的企业中,劳动保护对全要素生产率的影响也并不相同。但这些单变量分析以及年度趋势无法排除其他企业特征及年度宏观因素的影响。例如,技术进步导致全要素生产率提高。因此,为了检验劳动保护对全要素生产率的因果影响,本文构建双重差分模型进行分析。

【参考文献】：
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本文编号：3043422