疫情期停工停产,十大难点全解析

发布时间：2021-02-20 17:27

　　<正>新冠肺炎疫情的蔓延,使得企业在生产经营上遭受了空前的影响。目前,从国家到地方出台的各项应对政策中都涉及了延迟复工以及企业停工停产处理的规定。平时不常使用的停工停产因一场突如其来的疫情具备了普遍适用性,但停工停产及待遇支付方面存在诸多引发争议的潜在风险。本文主要从实务的角度,探讨停工停产在应用中可能面临的十个问题。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
“条件”问题
    ●政府行为导致企业停工停产
    ●企业被责令停产停业
    ●企业根据自身生产经营的需要停工停产
“实施”问题
“范围”问题
“一个工资支付周期”的理解问题
    ●按工资核算周期计算
    ●按工资发放周期计算
    ●自停工停产当日计算
“工资标准”问题
    ●按劳动合同约定的标准支付工资
    ●按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资
    ●应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
“生活费标准”问题
生活费是否含个人缴纳的社会保险与公积金
    ●不含个人应当缴纳的社会保险和住房公积金
    ●含个人应当缴纳的社会保险和住房公积金
劳动者能否利用《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同
未及时足额支付待遇怎么办
劳动合同解除、终止经济补偿金是否应当剔除



本文编号：3043097