金融机构绩效薪酬法律争议焦点问题分析

发布时间：2021-02-22 01:22

　　目前国内金融机构依据所在行业的监管规定,结合公司治理需要,基本建立了绩效薪酬递延发放制度。实践中,基于从业人员的高收入、高流动性特点,涉及薪酬的纠纷时有发生。文章针对从业人员普遍关注的绩效薪酬争议焦点问题,通过分析绩效薪酬的递延要求与发放条件来明确权利义务,以期对从业人员保护自身利益、金融机构防范法律风险有所助益。 

【文章来源】：法制与经济. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效薪酬定义
二、金融机构绩效薪酬递延发放
    （一）薪酬递延的监管要求
    （二）建立绩效薪酬递延制度的原因
三、绩效薪酬的发放条件
    （一）薪酬制度
    （二）考核结果
四、司法实践中常见相关问题及解决对策
    （一）薪酬制度效力问题
    （二）诉讼时效起算时间
    （三）离职协议效力问题
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析劳动争议案件中关于年终奖的认定——以张某诉某建筑公司劳动争议案件为例[J]. 张砚.  法制与社会. 2019(03)
[2]劳动争议新情况新问题及司法应对[J]. 王永起.  山东法官培训学院学报. 2018(01)
[3]欧美银行交易员激励机制的研究与借鉴[J]. 王天.  国际金融. 2014(05)



本文编号：3045218