区域战略与人力资源协同开发研究——以我国中部地区为例

发布时间：2021-02-22 05:56

　　生产要素在经济全球化中实现了跨国界流动,区域经济一体化成为其最主要的表现形式。经济发展水平在各地区同化,已成为经济一体化发展道路上至关重要的难点,各地区人力资源的配置,特别是战略性人才的分布是否协同成为隐藏的更深层问题。区域经济问题归根结底是人力资源,尤其是战略人力资源问题。只有战略性人才实现均匀配置,方能使得人力供给保持平衡与协调,从而逐步完成各地区经济一体化的发展计划。中部地区作为实现我国东西融合及南北对接的重要枢纽点,只有率先实现经济发展,才能实现各地区经济发展的对接,为我国经济全面发展提供保障。对此,需要更加科学、合理的人才培养机制与人才共享机制,以提升中部地区的人力自由流动性。同时,需要政策激励并发挥市场竞争机制,以保证中部地区的人才质量。 

【文章来源】：技术经济与管理研究. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言及文献综述
二、我国中部地区战略人力资源协同发展问题
    1.中部地区经济总体较差，内部之间联系松散
    2.中部地区经济结构趋同，产业结构不合理
    3.中部地区城市集群较小，区域人力资源协同能力不足
三、国内外区域战略人力资源协同发展的经验启示
    1.国外区域战略人才资源协同发展经验与启示
    2.国内区域战略人才资源协同发展经验与启示
四、我国中部地区区域战略人力资源协同开发模式的构建与发展策略
    1.我国中部地区区域战略人力资源协同发展模式的构建原则与方法
    2.实现我国中部地区区域战略人力资源协同发展模式的策略选择
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中部地区人口迁移与区域经济发展——基于“五普”与“六普”的分析[J]. 王国霞.  经济问题. 2017(05)



本文编号：3045547