中国老年人低就业率成因:与俄罗斯的跨国比较

发布时间：2021-02-26 11:01

　　在老龄化加速和劳动年龄人口下降的背景下,开发我国老年劳动力资源具有重要意义。本文基于1988-2013年住户调查数据,通过与俄罗斯较长时期的跨国比较,发现中国老年人就业率偏低且持续下降,并进一步利用Oaxaca方法分解了就业率下降的贡献来源,由此解释了中国城镇老年人就业率较低的原因。研究发现,文化和制度因素的影响并不显著,而劳动力市场禀赋及其分化才是我国老年人就业率较低且持续下降的主要原因。相对于俄罗斯,中国城镇居民财富积累更快,收入结构更加多元化,再加上年轻外来劳动力涌入形成的挤出效应,带来中国老年人就业意愿和就业竞争力的双重下降,由此就使得中国老年人就业率逐渐降低。因此要打破劳动力市场分割,让老年劳动力顺利实现职业转换和工作岗位转变;改善小微企业营商环境,扩大老年人非正规就业机会;增加老年人职业培训以提高就业竞争力,鼓励获得较高教育技能的老年人工作更长的年限,并成为劳动力市场的重要补充。 

【文章来源】：统计研究. 2020,37(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【部分图文】：

图1 两国人口年龄结构及其变化

从表1中我们观察到两个事实:一是中国老年人就业率在历年均低于俄罗斯;二是中国老年人就业率在时间趋势上逐渐下降，而俄罗斯则是在持续上升，因此就业率差异在逐年扩大。如果进一步区分年龄，图2显示中国低龄老年人就业率低于俄罗斯且随时间扩大的现象更加明显，当然这也同样反映在高龄老年人群体中。如果进一步区分教育阶段，发现俄罗斯初中以下老年人的就业率略有下降，但是高中及大专以上老年人的就业率却在持续上升;而中国所有阶段的老年人就业率都在持续下滑。综合来看，中国老年人的就业率低于俄罗斯，同时这种差异还在不断扩大，而且中国老年人低就业率的状况并非年龄和教育结构因素所致。(二)确认中国老年人低就业率

为什么中国老年人的就业率会更低?根据就业决策方程，我们对老年人是否就业作普通最小二乘法回归OLS，表2前2～11列是两国历年老年人就业决策方程(1)，第12列是两国所有年份样本混合在一起后的回归结果。之前发现两国老年人是以工资性就业为主，因此表2第13列仅保留工资性就业样本，第14列仅研究70岁以下低龄老年人的就业决策方程，从而获得就业差异的更稳健结果。考虑到就业与健康可能的因果关系，我们用是否就业作解释变量并对健康做回归，发现影响系数并不显著，从而排除可能的逆向选择问题(1)，所以下面的回归仍然采用普通最小二乘法。从就业意愿看，表2显示消费收入比的系数显著为正，这说明家庭收支压力越大，则老年人再出去工作的概率也就越大;另外，发现非劳动收入占比越高，则老年人通过劳动而获得收入的必要性就越小，从而就业的概率就会越低。从资产消费目标看，发现流动性资产与消费比率越大，则家庭成员不就业的压力会越小，从而老年人就业率就会越低(2)。从婚姻结构看，发现已婚或共同居住老年人的就业可能性更大，而表1显示中国老年人已婚或共同居住的比例更高，所以这种逻辑也就无法解释中国老年人就业率显著更低的事实。

【参考文献】：
期刊论文
[1]家庭老年照料对女性劳动就业的影响研究[J]. 陈璐,范红丽,赵娜,褚兰兰.  经济研究. 2016(03)
[2]受教育水平对退休抉择的影响研究[J]. 牛建林.  中国人口科学. 2015(05)
[3]老年人就业和年轻人就业的关系:来自中国的经验证据[J]. 张川川,赵耀辉.  世界经济. 2014(05)
[4]中国老人丧偶与其死亡风险的关系分析——配偶照顾的作用[J]. 焦开山.  人口研究. 2010(03)
[5]中国老年照料的机会成本研究[J]. 蒋承,赵晓军.  管理世界. 2009(10)



本文编号：3052495