雇员禁言义务与言论自由之协调

发布时间：2021-02-26 23:29

　　基于诚实信用原则和劳动关系的从属性、继续性特征,雇员负有忠实义务,即为维护和实现雇主利益,雇员应对雇主履行服从、保密、增进利益等作为和不作为义务。禁言义务是忠实义务的内容之一,旨在限制雇员发表、传播不利于雇主的言论。禁言义务无疑与言论自由存在冲突:过度的禁言义务会侵犯言论自由;而不对雇员言论加以限制,尤其是在网络时代下,则极易损害雇主利益。由于法律规则缺位,我国司法实践尚无法协调这一冲突。雇员禁言义务与言论自由冲突的本质是雇主利益与雇员权益、雇主利益与社会公益的冲突。一些西方发达国家通过制定法或判例法,明确规定了雇员的禁言义务,并确立了以维护禁言义务为原则,保护言论自由为例外的立法原则。美国、德国和欧洲人权法院在协调禁言义务与言论自由冲突上具有较为成熟的审判经验,它们虽然保护倾向不同,但有一个共同点,那就是通过设置一个标准或程序来进行利益衡量,注重程序正义,其中欧洲人权法院的比例分析原则较为精益。本文通过借鉴西方发达国家的立法和司法经验,提出了划清禁言义务与言论自由界限的考量因素:禁言义务的适用必须考虑雇员的不同层次、时空范围、公益与私益的关系、雇员的重大法益等;言论自由的保护则必须符... 

【文章来源】：苏州大学江苏省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
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引言
一、雇员禁言义务与言论自由之冲突
    （一）雇主权利与雇员权利的冲突
        1.雇员对雇主权利的侵犯
        2.雇主对雇员权利的侵犯
    （二）私益与公益的冲突
二、对现行雇员禁言义务立法、司法现状的梳理
    （一）立法现状
    （二）司法现状
        1.以是否违反企业规章为审理方向
        2.以是否侵犯雇主名誉权为审理方向
        3.以是否侵犯商业秘密作为审理方向
三、雇员禁言义务与言论自由冲突的成因
    （一）雇员负有禁言义务
        1.忠实义务的理论基础
        2.禁言义务是忠实义务的重要内容
    （二）雇员享有言论自由
        1.雇员行使言论自由的必要性
        2.言论自由权的私法效力
四、雇员禁言义务与言论自由冲突协调的域外借鉴
    （一）域外的立法考察
        1.禁言义务的立法规范
        2.保护与限制雇员言论自由的立法规范
        3.公益告发制度的建立
    （二）域外的司法考察
        1.美国的司法实践
        2.德国的司法实践
        3.欧洲人权法院的司法实践
五、协调雇员禁言义务与言论自由的几点建议
    （一）厘清雇员禁言义务与言论自由各自的边界
        1.雇员禁言义务的边界
        2.雇员言论自由的边界
    （二）完善司法裁判规则
        1.利益位阶原则
        2.比例原则
        3.利益衡量的合法性问题
    （三）建立有效的内部协调机制
        1.建立内部揭弊程序
        2.禁止滥用惩戒权
        3.构建开放、包容的企业文化
参考文献
致谢



本文编号：3053324