公益性岗位就业人员激励机制研究 ——以A城区劳动保障协管员为例

发布时间：2021-02-27 16:58

　　公益性岗位作为解决就业困难群体再就业问题的一项措施,发挥着积极的作用,但与此同时,近年来随着社会的发展也产生了很多问题。劳动保障协管员是公益性岗位的一种,主要负责在社区为百姓办理社保相关的基础业务,是连接百姓与社保所的桥梁。劳动就业与社会保障是关系国计民生的重大问题,所以管理好、激励好这支队伍非常重要。故笔者以劳动保障协管员为研究对象,研究其在激励方面存在的问题,并提出改进的措施。在激励理论及相关文献研究的基础上,通过对北京市A城区劳动保障协管员进行与激励相关的满意度问卷调查和访谈调研,发现劳动保障协管员在工作本身、薪酬福利、培训发展、工作声誉等四个方面均处于不满意的状态。接下来,结合访谈的结果,分析出产生这一问题的原因在于绩效考核管理缺乏激励性,工作任务多、压力大,薪酬福利水平低,培训单一,职业发展受限,对协管员的工作认识不到位等。最后,在分析产生激励问题原因的基础上,从明确岗位职责、合理设计薪酬待遇、制定有效的绩效激励方案、丰富培训体系、拓宽职业发展空间、提升工作荣誉感等几方面提出改善对劳动保障协管员的激励建议。 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 研究的主要内容
    1.2 研究思路和方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
2 理论基础与文献研究
    2.1 理论基础
        2.1.1 内容型激励理论
        2.1.2 过程型激励理论
        2.1.3 综合激励模型理论
    2.2 文献研究
        2.2.1 工作满意度的文献研究
        2.2.2 激励相关的文献研究
    2.3 协管员岗位的相关研究
3 A城区劳动保障协管员激励机制的实证研究
    3.1 公益性岗位的产生与发展
        3.1.1 公益性岗位的界定
        3.1.2 各地公益性岗位的管理现状
        3.1.3 A城区劳动保障协管员产生的背景
    3.2 劳动保障协管员的满意度调查
        3.2.1 调查问卷的设计与发放
        3.2.2 劳动保障协管员基本特征分析
    3.3 满意度问卷的结果分析
        3.3.1 主体特征对满意度影响的显著性分析
        3.3.2 各维度满意度的整体分析
        3.3.3 工作本身维度的指标分析
        3.3.4 薪酬福利维度的指标分析
        3.3.5 培训发展维度的指标分析
        3.3.6 工作声誉维度的指标分析
4 改善A城区劳动保障协管员激励机制的对策研究
    4.1 激励机制问题的原因分析
        4.1.1 绩效考核管理缺乏激励性
        4.1.2 工作任务多、压力大
        4.1.3 薪酬福利水平低
        4.1.4 培训单一,职业发展受限
        4.1.5 对协管员的工作认识不到位
    4.2 改善A城区劳动保障协管员激励机制的措施
        4.2.1 明确劳动保障协管员的岗位职责
        4.2.2 提升薪酬待遇的激励作用
        4.2.3 制定有效的绩效激励方案
        4.2.4 丰富培训体系
        4.2.5 拓宽职业发展空间
        4.2.6 提升工作荣誉感
5 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 展望
参考文献
附录A
附录B
后记
在学期间发表的学术论文和研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]公益性岗位开发管理中出现的问题及对策[J]. 符丹萍,李晓光.  科技经济市场. 2013(07)
[2]IT企业知识型员工激励问题探析[J]. 王占文.  商业文化(下半月). 2012(09)
[3]基于心理契约的知识型员工激励问题研究[J]. 刘林.  商业经济. 2012(02)
[4]协管员们的述职会[J]. 李全会.  资源导刊. 2012(01)
[5]我国协管员制度及“协管公司（大队）”完善对策[J]. 杨立宗.  商品与质量. 2011(S8)
[6]我国知识型员工及其激励因素研究述评[J]. 王飞飞.  企业导报. 2009(12)
[7]从马斯洛需求层次理论看企业创新型员工激励[J]. 张甲庆.  人才资源开发. 2009(07)
[8]用双因素理论有效激励员工[J]. 刘洪义.  企业改革与管理. 2008(07)
[9]论协管员在城市发展中的身份思考[J]. 杨义凤,王莹.  法制与社会. 2007(12)
[10]协管员问题暴露法治软肋[J]. 李克杰.  人民论坛. 2007(22)

博士论文
[1]高新技术企业员工满意度影响因素分析及测评研究[D]. 石岩.山东大学 2011

硕士论文
[1]公益岗制度实践与从业群体研究[D]. 史骥.吉林大学 2013
[2]心理契约视角下的员工激励战略研究[D]. 沈健.山东大学 2013
[3]A单位员工激励问题的分析与思考[D]. 王永凯.中国政法大学 2013
[4]国有企业员工激励问题与对策研究[D]. 潘伟红.大连海事大学 2012
[5]基于工作满意度评价的基层农技推广人员激励机制研究[D]. 曾欣龙.江西农业大学 2011
[6]派遣制用工工作满意度调查及非经济激励研究[D]. 薛婧.西南财经大学 2010
[7]高新技术企业知识型员工激励模式研究[D]. 田野.北京交通大学 2009
[8]员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究[D]. 韩海录.西北大学 2009
[9]外籍教师激励偏好、激励制度满意度及工作满意度实证研究[D]. 陈秋英.中南大学 2007
[10]基于满意度的四川邮政IT员工激励研究[D]. 李俊莉.电子科技大学 2005



本文编号：3054532