反就业歧视举证责任研究

发布时间：2021-03-07 13:15

　　我国就业歧视现象非常多,但却很少有人提起诉讼维护自身合法权利,为得出其中原因,本文从中国裁判文书网上筛选了有关就业歧视的案例,分析其中的举证责任,发现存在以下几点问题:一是举证责任分配规则不公平;二是对过错要件态度不一致;三是法院判定抗辩理由成立与否适用的原则不符合反歧视原则;四是法院判决的赔偿难以充分救济歧视受害者。通过分析比较其他国家和地区的经验,笔者认为应采用举证责任倒置的规则减轻劳动者的举证负担,并采用客观标准的歧视构成要件,无需证明用人单位主观状态,还应区分歧视类别规定不同的抗辩原则,规定用人单位的最低赔偿额和惩罚赔偿以充分救济歧视受害者,通过以上措施有效消除就业歧视,推动建立公平和谐的社会。 

【文章来源】：苏州大学江苏省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、问题的提出
    （一） 举证责任分配原则显失公平
    （二） 过错要件之认定自相矛盾
    （三） 适用的抗辩原则不甚合理
    （四） 对受害者的法律救济不够充分
二、举证责任问题的法律成因剖析
    （一） 适用一般举证原则使劳动者举证负担过重
    （二） 视为一般侵权使过错要件之认定自相矛盾
    （三） 缺少法定抗辩使法院采纳之抗辩显失公平
    （四） 现有侵权责任之规定难以充分救济受害者
三、域外就业歧视举证责任规定之镜鉴
    （一） 举证责任分配之转移与倒置
    （二） 雇主故意要件之保留与摒弃
    （三） 法定抗辩兼具原则性与具体性
    （四） 最低赔偿标准与惩罚性赔偿并举
四、我国就业歧视举证责任的完善路径
    （一） 实行举证责任倒置
    （二） 规定无过错责任
    （三） 分类确立抗辩原则
    （四） 列明最低赔偿额
结语
参考文献
致谢



本文编号：3069164