基于情景化案例教学的人力资源管理教学模式研究

发布时间：2021-03-23 03:12

　　案例教学广泛应用于人力资源管理课程教学过程中,但也存在着案例选择不恰当、案例教学方法单一、学生主动性不足等问题。论文针对传统案例教学存在的不足,提出了系统化、多元化和行动化的情景化案例教学设计理念,并通过创设情境模拟、问题行动导向、资源跨界整合,建立一套以案例教学为中心的师生共同发展的教学生态系统,形成人力资源管理教学改革新模式,以期提高案例教学效果,提升学生系统思考、洞见问题以及行动决策能力。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源管理案例教学过程存在的问题
2 情景化教学案例设计的理念
3 构建基于情景化案例教学的人力资源管理教学模式
    3.1 系统输入
    3.2 系统输出
4 情景化案例教学改革过程中需注意的问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]MBA人力资源管理案例库建设及其应用应重点把握的几个问题[J]. 赵志泉,王蕾.  高教学刊. 2018(13)
[2]案例教学法的应用效果研究——以《人力资源管理》教学为例[J]. 蔡礼彬,罗威,康馨悦,罗依雯.  山东高等教育. 2018(02)
[3]基于建构主义的专业教育和创新创业教育协同发展研究[J]. 朱晓妹,李燕娥,张靖风,张睿.  上海对外经贸大学学报. 2017(05)
[4]行动学习法与案例教学法在MBA课程教学中的比较研究[J]. 许红华,王智宁.  煤炭高等教育. 2016(06)



本文编号：3095020