劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据

发布时间：2021-04-05 07:19

　　劳动力供需结构性矛盾阻碍产业结构的转型升级。基于镇江市人力资源市场微观数据,运用公开劳动力市场统计指标,从供需匹配视角研究微观劳动力的匹配状况,发现劳动力市场存在供需结构失衡问题。劳动力无法适应企业转型升级的要求,高技能人才短缺;不同性质机构的劳动力存在错配问题,民营企业招聘合适的人才比较困难。在众多的影响因素中,求职者学历、职位工资供需匹配影响较大,但是求职者经验的影响并不十分显著。 

【文章来源】：江苏商论. 2020,(02)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、劳动力市场供需结构分析
    （一）研究对象
    （二）数据简介
四、劳动力市场供需匹配及影响因素研究
    （一）模型的构建
        1. 衡量劳动力供需匹配的指标。
        2. 影响因素的选取。
        3. 模型的设定。
    （二）计量分析
        1. 劳动力供需匹配的影响因素回归结果。
        2. 不同产业类型的供需匹配差异。
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
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[3]从供给侧判断“刘易斯拐点”:到来还是延迟[J]. 薛继亮.  中央财经大学学报. 2016(09)
[4]劳动力市场“工人—岗位”匹配效率的研究——基于1996—2011年省市面板数据的检验[J]. 蔡彤,陈全.  西安财经学院学报. 2015(03)
[5]劳动力结构与产业结构调整[J]. 茅锐,徐建炜.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2015(02)
[6]人口结构转变、产业及就业结构调整背景下劳动力供求关系分析[J]. 王欢,黄健元,王薇.  人口与经济. 2014(02)
[7]劳动力供需对劳动密集型制造业增长的影响分析——基于19962011年的数据[J]. 王炜,孙蚌珠.  工业技术经济. 2014(03)
[8]衡量劳动市场供求状况的另一个指标:求人倍率[J]. 王新梅.  统计研究. 2012(02)
[9]论我国劳动力供需结构失衡下的产业结构转换[J]. 胡军,向吉英.  当代财经. 2002(12)



本文编号：3119392