校企合作背景下高职人力资源管理专业实践教学研究

发布时间：2021-04-10 01:16

　　人力资源管理专业作为一门集应用性、专业性以及操作性为一体的专业,应注重学生实践能力、职业技能和就业力的培养。虽然高职院校一直都在积极探索实践教学模式改革,但仍然存在诸多问题,因此采取必要的教学改革措施显得尤为重要。校企合作的实践教学模式是高职人力资源管理专业学生就业力培养与提升的重要途径,是人力资源管理实践教学模式的发展方向。 

【文章来源】：中国经贸导刊(中). 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理专业实践教学中存在的问题
    （一）专业培养方案实践技能培养目标不明确
    （二）教师知识结构与实践性教学要求相分离
    （三）课堂实践教学流于形式
    （四）实践教学场地建设不足
二、构建人力资源专业实践教学中三方共赢机制
    （一）以就业为导向,设计系统化实践教学体系
    （二）校企共建立体化实践教学团队
    （三）校企携手创新教学手段
    （四）校企联动共建实践平台
三、结论



本文编号：3128667