网约用工关系再认定——从司法实务的演进脉络出发

发布时间：2021-04-12 18:46

　　探究网约用工的法律性质终将回归何为劳动关系的判断标准上,而"劳动管理"与"业务组成部分"的界定是界定网约用工法律关系的重要标准。本文从司法实务的演进脉络出发,探寻网约用工背景下"劳动管理"与"业务组成部分"的含义与表现特征,进而针对不同网约劳动群体对其网约用工关系再认定。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制[J]. 王全兴,刘琦.  法学评论. 2019(04)
[2]分享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究[J]. 吴清军,李贞.  社会学研究. 2018(04)
[3]网络共享经济下网约车劳动关系的确认——以“易快行、易到旅行社”案例为切入点[J]. 刘钟泽.  法律适用(司法案例). 2017(22)
[4]互联网平台经济从业者的权益保护问题[J]. 王茜.  云南社会科学. 2017(04)
[5]平台经济发展对我国劳动关系的影响[J]. 王文珍,李文静.  中国劳动. 2017(01)

硕士论文
[1]论外卖骑手致交通事故的责任承担[D]. 韩静.东北农业大学 2019
[2]劳动关系确认标准研究[D]. 黄俊.华东政法大学 2011



本文编号：3133793