产业升级与工作转换——对转型期人力资本匹配问题的探究

发布时间：2021-04-12 18:49

　　本文利用CGSS数据研究产业升级对劳动力工作转换的影响,发现产业升级显著降低劳动力工作转换的次数,且这种影响存在滞后性。产业升级主要降低劳动力主动转换工作的次数,但不影响被动转换工作的次数,说明产业升级对工作流动的影响主要通过改变劳动力对未来就业的预期,而非对就业市场的直接冲击造成的结构性失业。进一步地,该影响主要体现在人力资本水平较低的劳动力身上,并随着就业市场规模及自由度的变化而对工作转换产生差异化的影响。本文的研究揭示产业升级对就业市场可能的负面影响及其传导途径,为合理规划产业升级提供有益启示和政策依据。 

【文章来源】：财经论丛. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、机制分析
二、数据来源与指标选取
    （一）数据来源
    （二）工作转换
    （三）产业升级指数
三、实证检验结果及分析
    （一）模型设计和变量说明
    （二）基准回归
    （三）稳健性检验
    （四）进一步的研究
四、结 论


【参考文献】：
期刊论文
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[5]FDI对我国经济增长、就业影响研究——基于VAR模型[J]. 刘宏,李述晟.  国际贸易问题. 2013(04)
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本文编号：3133798