国有企业工资决定机制的探索与创新

发布时间：2021-04-24 14:04

　　对全国30个省级行政区以及水利部的国有企业工资决定机制文件进行分析,重点研究各地以及水利部在对国务院国有企业工资决定机制文件中未明确规定内容。 

【文章来源】：水利技术监督. 2020,(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 工资总额决定机制
    1.1 工资总额确定方法
    1.2 工资与效益联动机制
        1.2.1 经济效益增长机制
        1.2.2 经济效益下降机制
            （1）对β的细化
            （2）工资总额下降机制中α的作用
            （3）工资总额降幅与经济效益降幅的关系
        1.2.3 国有资产保值增值机制
        1.2.4 增人不增资、减人不减资
    1.3 分类确定工资效益联动指标
2 工资总额管理方式、内部工资分配管理和监管体制机制
3 水利部所属企业工资决定机制的探索与创新
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国国有企业薪酬分配改革回顾[J]. 刘军胜,肖婷婷.  中国人力资源社会保障. 2019(09)
[2]解读国企工资决定机制改革[J]. 李锦.  现代国企研究. 2018(13)
[3]国企职工工资怎么改?[J]. 文轩.  劳动保障世界. 2018(19)
[4]联动经济效益 完善分配监管机制——国有企业工资决定机制改革取得重大突破[J]. 叶昊鸣.  支部建设. 2018(17)



本文编号：3157493