完善突发公共卫生危机中弹性工作制的思考——以“新冠肺炎”疫情为例

发布时间：2021-04-24 15:10

　　突发公共卫生危机具有突发性、紧迫性和不确定性的特点,而弹性工作制在工作形式、功能、实施过程中的灵活性,可以很好地解决突发公共卫生危机中工作的特殊需要。自2020年"新冠肺炎"疫情公共卫生危机发生以来,为了疫情防控的需要,很多生产企业、事业单位、政府部门采用弹性工作制以应对危机管理的特殊需要,但是弹性工作制在实施过程中还存在着一些亟待完善的不足之处。首先,弹性工作制实施对象的适用范围界定不清晰,相关法律规定并不完善,突发公共卫生危机下弹性工作者的权利难以有效保障。其次,弹性工作制在实施过程中,与社会需要的矛盾以及技术行为可行性的冲突难以有效解决。针对这些问题,应该提出针对不同工作部门工作性质的差异,建立部门差异性的弹性工作制度,以目标导向为基本考核方式,以满足社会需要为工作目标,提高政府应急治理能力完善政策支持体系,实行以社会需要目标为导向的职位设置制度、以任务结果目标为导向的共享员工制度,完善技术支持储备加强数字平台建设。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(05)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、弹性工作制的实践历程和文献回顾
    （一）弹性工作制发展的实践历程
    （二）弹性工作制研究相关文献回顾
三、突发公共卫生危机中弹性工作制实施的困境分析
    （一）公共卫生危机中弹性工作制相关法律制度不完善
        1. 弹性工作制的法律定位还未清晰
        2. 弹性工作者的权利保障制度不完善
    （二）弹性工作方式与社会需要的矛盾
    （三）弹性工作方式与技术行为可行性的冲突
四、突发公共危机下弹性工作制完善的途径
    （一）提高政府应急治理能力，完善政策支持体系
    （二）以目标为导向建立弹性工作制
        1. 以社会需要为目标导向的职位设置制度
        2. 以任务结果目标导向的共享员工制度
    （三）完善技术支持储备，加强数字平台建设
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新兴服务业人工智能化发展背景下应用弹性工作制的重要性[J]. 王海瑜.  经营与管理. 2019(05)
[2]弹性工作制或成国家就业改革的新选项[J]. 魏翔.  中国国情国力. 2016(02)
[3]我国公务员管理中实施弹性工作制度研究[J]. 吴凡,方付建,徐廷建.  学术论坛. 2011(02)
[4]弹性工作制，离我们有多远[J]. 薛东波.  人力资源. 2008(15)



本文编号：3157580