解读人力资源管理与区域经济发展的关系

发布时间：2021-04-24 22:37

　　在"人才强国"以及"科教兴国"战略的推动下,我国社会经济取得了十分显著的发展成果。人才是社会发展的源动力,各个行业的发展都离不开人才的支持。人力资源战略是我国社会经济发展的关键措施,通过对人力资源的开发与管理,能够促进区域经济的发展,与此同时,区域经济的发展能够提升人力资源开发管理的效果,同时还可以吸引更加优秀的人才投入到区域建设之中,进而形成良性循环,实现人力资源管理与区域经济发展的共同进步。基于此,本文分析了二者之间的关系,并就完善我国人力资源开发促进区域经济发展的措施提出相关建议,仅供大家参考。 

【文章来源】：公关世界. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理与区域经济发展之间的关系
    （一）人力资源管理为区域经济发展提供有力的保障
    （二）人力资源结构会影响区域经济的发展
    （三）人力资源管理有助于拉动区域消费的增长
二、人力资源开发过程中存在的问题
    （一）人力资源开发意识不强，人力资源开发措施不合理
    （二）人才结构不合理
    （三）人才区域需求差异大
三、完善人力资源管理促进区域经济发展的措施
    （一）提升人力资源开发意识
    （二）改善人才结构
    （三）引导人才的合理流动


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据[J]. 王雅洁,戴景新,高素英,张金.  科技管理研究. 2014(04)
[2]依托产学合作 提升高职专业建设水平——以闽西职业技术学院人力资源管理专业为例[J]. 李宝生,傅永泉,章颖,邱静艺.  闽西职业技术学院学报. 2010(04)



本文编号：3158189