美国就业歧视的法律救济制度及启示研究

发布时间：2021-04-27 02:48

　　本文旨在运用比较分析的方法,通过对美国反就业歧视法律救济制度的初步研究,为我国劳动力市场始终存在却并未予以重视的就业歧视救济制度的构建提供一些思路,以期在实践上引起对劳动者遭受的就业歧视问题的深切关注,为我国建立和完善反就业歧视法律救济制度提供一定的借鉴,并实现就业领域促进平等竞争、维护就业公平的诉求,进而促进我国经济健康有序发展。基于此,本文按以下研究思路循序推进:首先,在研究背景、研究意义和国内外研究现状分析的基础上,对美国就业歧视问题进行一些基础的梳理研究,包括:美国反就业歧视法产生的历史背景、就业歧视的概念及种类以及美国反就业歧视的法律制度。通过对基本问题的阐述,为下一步展开研究做了一些必要的背景和理论铺垫。其次,着重展开对美国反就业歧视法律救济制度探讨。一是根据保护对象的不同,将美国反就业歧视法律救济制度划分为四种类型加以梳理,分别是总括性规定反就业歧视问题的《民权法》、针对女性劳动者做出规定的《同酬法》和《家庭及医疗休假法》、针对残疾人保护的《康复法》和《美国残疾人法》以及针对中老年劳动者平等就业保护的《就业年龄歧视法》;二是讨论美国就业歧视的构成要件理论,进一步论述了就业... 

【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    1. 研究背景
    2. 研究意义
    3. 研究综述
        3.1 国内研究现状
        3.2 国外研究现状
    4. 研究方法
    5. 研究创新和不足
        5.1 创新之处
        5.2 不足之处
第1章 美国反就业歧视基本法律制度概述
    1.1 美国反就业歧视法律制度的产生背景
    1.2 美国就业歧视的概念
    1.3 美国就业歧视的种类
第2章 美国反就业歧视法律救济制度
    2.1 美国反就业歧视法律救济制度构成
        2.1.1 综合就业歧视救济:《民权法》
        2.1.2 女性就业歧视的救济:《同酬法》、《家庭及医疗休假法》
        2.1.3 残疾人就业歧视的救济:《康复法》、《美国残疾人法》
        2.1.4 年龄就业歧视的救济:《就业年龄歧视法》
    2.2 美国就业歧视的构成要件:就业歧视救济的前提
        2.2.1 就业歧视构成要件理论
        2.2.2 就业歧视构成要件理论简析
        2.2.3 就业歧视抗辩
    2.3 美国反就业歧视的ADR救济制度
        2.3.1 私权选择:ADR救济
        2.3.2 调解
        2.3.3 仲裁
    2.4 美国反就业歧视的行政救济制度
        2.4.1 公权力干预:行政救济
        2.4.2 美国劳工部的行政救济
        2.4.3 就业机会均等委员会的行政救济
    2.5 美国反就业歧视的诉讼救济制度
        2.5.1 司法终局:诉讼救济
        2.5.2 诉讼范围
        2.5.3 举证责任的分配
第3章 美国反就业歧视典型案例研究
    3.1 就业歧视认定标准:麦道公司诉格林案
    3.2 就业歧视举证责任分配:格瑞格斯诉杜克电力公司案
    3.3 就业歧视的抗辩:鲍康诉凯鹏华盈公司案
第4章 美国反就业歧视法律救济制度对我国的启示
    4.1 我国就业歧视现状
    4.2 我国反就业歧视法律救济制度现状与不足
    4.3 完善反就业歧视法律救济制度
        4.3.1 发挥民间救济优势:完善反就业歧视的ADR救济制度
        4.3.2 加强机构和职能建设:完善反就业歧视的行政救济制度
        4.3.3 拓展诉讼类型:完善反就业歧视的诉讼救济制度
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间科研成果



本文编号：3162617