基于CNKI（1998—2017）人力资源管理研究的知识图谱量化分析

发布时间：2021-04-27 07:12

　　为了充分把握我国人力资源管理的发展趋势与研究热点,利用科学计量的基本原理,以中国知网（CNKI）中1998—2017年间1477篇CSSCI论文为样本分析数据源,通过引文可视化分析软件CITESPACE V对样本数据源进行关键词共现分析、作者共现分析、关键词共现分析等,并绘制出相应的聚类知识图谱、人力资源管理时区视域图等,研究结果科学的呈现出国内人力资源管理研究领域的研究热点、权威学者、研究机构、时区分布和经典文献,并总结出其研究趋势,为新时代条件下人力资源管理的研究提供了参考。 

【文章来源】：西藏科技. 2020,(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 样本选择与研究工具
    1.1 样本选择
    1.2 研究工具
2 人力资源管理研究的知识图谱分析
    2.1人力资源管理研究的时间分布
    2.2 人力资源管理研究的关键词共现分析
    2.3 人力资源管理研究作者共被引分析
    2.4 人力资资源管理研究高被引文分析
3 人力资源管理研究前沿趋势分析发展轨迹
4 基于人力资源管理的研究文献的综合评析
    4.1 人力资源管理研究学科综合性不断增强
    4.2 人力资源管理研究的趋势
        4.2.1 大数据与人力资源管理。
        4.2.2 公共部门与人力资源管理。
        4.2.3 人力资源管理研究的价值曲向更加注重人文关怀。


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略人力资源管理“黑箱”机理研究溯源、现状述评与未来展望[J]. 寇跃,贾志永.  外国经济与管理. 2013(07)
[2]基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究[J]. 王雅洁,马树强,高素英.  管理学报. 2013(04)
[3]人力资源管理理论研究现状分析[J]. 赵曙明.  外国经济与管理. 2005(01)
[4]战略性人力资源管理及其理论基础[J]. 张正堂,刘宁.  财经问题研究. 2005(01)



本文编号：3163025