涉外劳务输出劳工保护法律问题研究
发布时间：2021-04-29 14:19
如果涉外劳务输出劳工保护制度不完善,就不能最大程度的保护劳工的劳动权益,那么涉外劳务输出的功效就难以最大程度的发挥出来。而涉外劳务输出在经济和社会方面能够发挥显著功效,对内提升我国劳工素质,改善其生存环境;对外可以提升我国服务贸易在国际上的影响力,在这方面创造更好的环境和平台,促进我国主体对域外企业或者项目的关注和投资,从而不断提高我国经济构成中的外汇比重,也使得我国劳动力的水平实力得到大幅度提升。涉外劳务输出的劳工大多属于从事低端劳务,而这类人群对于法律等的专业性问题知之甚少,面对自己权利被侵犯时,往往没有能力采取有效手段维护自己的合法权益。维护自己的合法权益时欠缺意识、维权成本过高、败诉风险、胜诉后的执行均不确定的都是此类劳工面临的阻碍。根据属人管辖的原则,我国劳工在劳务输出的过程中,如果发生权益损害,亦应当由我国法院按照我国法律进行管辖,而这也是维护我国籍劳工权益的最有效和最可行的手段。切实而可行的劳工保护制度一方面可以保护劳工,成为其出国务工的坚实后盾,当发生损害或者纠纷时,有可以适用的法律武器维护自己,并得到和外国劳动者平等的、公平的待遇,从而使其在劳务输出期间也能创造价值,...
【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
序言
1 涉外劳务输出劳工保护的基础理论
1.1 涉外劳务输出的界定
1.1.1 涉外劳务输出的基本含义
1.1.2 涉外劳务输出的法律特征
1.1.3 涉外劳务输出的种类划分
1.2 涉外劳务输出中的劳工保护的涵义
1.2.1 涉外劳务输出劳工权益的内涵及外延
1.2.2 涉外劳务输出劳工保护的特殊性
1.3 涉外劳务输出劳工保护的必要性
1.3.1 劳工保护制度不完善会阻碍涉外劳务输出发挥功效
1.3.2 劳工保护制度不完善会使我国劳工弱势群体权益受侵害
2 域外涉外劳务输出劳工保护的立法例及其评价
2.1 国际劳工公约有关涉外劳务输出劳工保护的相关规定
2.2 发达国家涉外劳务输出劳工保护的规定
2.2.1 美国的相关规定
2.2.2 日本的涉外劳务输出的相关规定
2.3 发展中国家涉外劳务输出的经验
2.3.1 菲律宾的相关规定
2.3.2 印度的相关规定
2.4 对域外涉外劳务输出劳工保护规定的评价
2.4.1 涉外劳务输出劳工保护专门立法完善明确
2.4.2 各国涉外劳务输出劳工保护法律适用规范
2.4.3 涉外劳务输出劳工保护组织体系完整
3 我国涉外劳务输出劳工保护的立法现状及存在的问题
3.1 涉外劳务输出劳工保护的立法现状
3.1.1 我国认可的国际条约和惯例
3.1.2 我国劳动立法的相关规定
3.2 我国涉外劳务输出劳工保护存在的主要法律问题
3.2.1 涉外劳务输出劳工保护立法缺失
3.2.2 尚无明确的适用法律原则
3.2.3 涉外劳务输出主管部门组织体系混乱
3.2.4 涉外劳务输出事先及过程中的管理不完善
3.2.5 涉外劳务纠纷产生后解决机制不健全
4 完善我国涉外劳务输出劳工保护的法律建议
4.1 完善我国涉外劳务输出劳工保护立法
4.1.1 出台专门涉外劳务输出法律规范
4.1.2 将服务合同纳入《劳动合同法》和《劳动法》的调整范围
4.2 明确涉外劳务输出劳工保护的准据法适用原则
4.2.1 最密切联系地原则
4.2.2 意思自治原则
4.3 建立健全涉外劳务输出主管部门体系
4.3.1 确定涉外劳务输出统一管理部门
4.3.2 设立涉外劳务输出海外派驻机构
4.4 完善对涉外劳务输出事前及外派过程中的管理
4.4.1 人员的事前管理
4.4.2 合同的审查及备案
4.4.3 健全外派过程中的劳工保护制度
4.5 建立健全涉外劳务输出纠纷解决机制
4.5.1 海外派驻申诉机构纠纷解决机制
4.5.2 当地司法救济纠纷解决机制
4.5.3 国内司法救济纠纷解决机制
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国境外公民保护机制的新思维[J]. 单海玲. 法商研究. 2011(05)
[2]菲律宾海外劳工的喜与悲[J]. 陈庆鸿. 世界知识. 2011(17)
[3]论海外派遣劳动者保护立法[J]. 常凯. 中国劳动关系学院学报. 2011(01)
[4]韩国总统为何游说劳务输出[J]. 高峰. 决策. 2010(04)
[5]涉外劳务应纳入劳动争议处理范围——由一起涉外劳务派遣案引发的思考[J]. 李坤刚. 中国劳动. 2009(06)
[6]对外劳务输出存在的问题及法律思考[J]. 郭善玲,邹斌. 企业经济. 2008(08)
[7]菲律宾海外劳务经营模式研究[J]. 刘昌明. 亚太经济. 2008(04)
[8]菲律宾劳务输出的经验及启示[J]. 刘昌明. 国际人才交流. 2008(06)
[9]中国对外劳务合作现状[J]. 李丽,陈迅. 国际经济合作. 2008(01)
[10]GATS框架下我国涉外劳务输出法律制度的完善[J]. 汪金兰,鲍玮炜. 安徽大学法律评论. 2007(02)
博士论文
[1]中国海外劳工权利法律保护研究[D]. 陶斌智.华中师范大学 2015
[2]中国劳工权益保障制度研究[D]. 朱剑宇.苏州大学 2012
[3]全球化背景下的中国劳动力跨境就业研究[D]. 钱晓燕.南开大学 2009
硕士论文
[1]论我国对外劳务合作中劳务人员权益的法律保护[D]. 倪秀菊.山东大学 2015
[2]论日本研修生制度改革与赴日劳务人员的权益保护[D]. 任艳艳.山东大学 2013
[3]保障劳工权益的协商机制研究[D]. 江流.武汉科技大学 2012
[4]我国外派劳务关系的法律规制[D]. 倪弦.华侨大学 2011
[5]国际劳工标准的发展趋势及我国的对策研究[D]. 孙宇.大连海事大学 2011
[6]20世纪前期美国政府劳工政策与劳工权益保障问题研究[D]. 韩飞.兰州大学 2011
[7]21世纪初我国开展对外劳务合作问题研究[D]. 郭史贤.吉林大学 2011
[8]中国海外移徙工人的人权保护[D]. 刘欣欣.外交学院 2010
[9]菲律宾海外劳工问题[D]. 许丽丽.厦门大学 2009
[10]21世纪初中国海外劳工安全问题探析[D]. 许思佳.外交学院 2008
本文编号：3167688
【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
序言
1 涉外劳务输出劳工保护的基础理论
1.1 涉外劳务输出的界定
1.1.1 涉外劳务输出的基本含义
1.1.2 涉外劳务输出的法律特征
1.1.3 涉外劳务输出的种类划分
1.2 涉外劳务输出中的劳工保护的涵义
1.2.1 涉外劳务输出劳工权益的内涵及外延
1.2.2 涉外劳务输出劳工保护的特殊性
1.3 涉外劳务输出劳工保护的必要性
1.3.1 劳工保护制度不完善会阻碍涉外劳务输出发挥功效
1.3.2 劳工保护制度不完善会使我国劳工弱势群体权益受侵害
2 域外涉外劳务输出劳工保护的立法例及其评价
2.1 国际劳工公约有关涉外劳务输出劳工保护的相关规定
2.2 发达国家涉外劳务输出劳工保护的规定
2.2.1 美国的相关规定
2.2.2 日本的涉外劳务输出的相关规定
2.3 发展中国家涉外劳务输出的经验
2.3.1 菲律宾的相关规定
2.3.2 印度的相关规定
2.4 对域外涉外劳务输出劳工保护规定的评价
2.4.1 涉外劳务输出劳工保护专门立法完善明确
2.4.2 各国涉外劳务输出劳工保护法律适用规范
2.4.3 涉外劳务输出劳工保护组织体系完整
3 我国涉外劳务输出劳工保护的立法现状及存在的问题
3.1 涉外劳务输出劳工保护的立法现状
3.1.1 我国认可的国际条约和惯例
3.1.2 我国劳动立法的相关规定
3.2 我国涉外劳务输出劳工保护存在的主要法律问题
3.2.1 涉外劳务输出劳工保护立法缺失
3.2.2 尚无明确的适用法律原则
3.2.3 涉外劳务输出主管部门组织体系混乱
3.2.4 涉外劳务输出事先及过程中的管理不完善
3.2.5 涉外劳务纠纷产生后解决机制不健全
4 完善我国涉外劳务输出劳工保护的法律建议
4.1 完善我国涉外劳务输出劳工保护立法
4.1.1 出台专门涉外劳务输出法律规范
4.1.2 将服务合同纳入《劳动合同法》和《劳动法》的调整范围
4.2 明确涉外劳务输出劳工保护的准据法适用原则
4.2.1 最密切联系地原则
4.2.2 意思自治原则
4.3 建立健全涉外劳务输出主管部门体系
4.3.1 确定涉外劳务输出统一管理部门
4.3.2 设立涉外劳务输出海外派驻机构
4.4 完善对涉外劳务输出事前及外派过程中的管理
4.4.1 人员的事前管理
4.4.2 合同的审查及备案
4.4.3 健全外派过程中的劳工保护制度
4.5 建立健全涉外劳务输出纠纷解决机制
4.5.1 海外派驻申诉机构纠纷解决机制
4.5.2 当地司法救济纠纷解决机制
4.5.3 国内司法救济纠纷解决机制
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国境外公民保护机制的新思维[J]. 单海玲. 法商研究. 2011(05)
[2]菲律宾海外劳工的喜与悲[J]. 陈庆鸿. 世界知识. 2011(17)
[3]论海外派遣劳动者保护立法[J]. 常凯. 中国劳动关系学院学报. 2011(01)
[4]韩国总统为何游说劳务输出[J]. 高峰. 决策. 2010(04)
[5]涉外劳务应纳入劳动争议处理范围——由一起涉外劳务派遣案引发的思考[J]. 李坤刚. 中国劳动. 2009(06)
[6]对外劳务输出存在的问题及法律思考[J]. 郭善玲,邹斌. 企业经济. 2008(08)
[7]菲律宾海外劳务经营模式研究[J]. 刘昌明. 亚太经济. 2008(04)
[8]菲律宾劳务输出的经验及启示[J]. 刘昌明. 国际人才交流. 2008(06)
[9]中国对外劳务合作现状[J]. 李丽,陈迅. 国际经济合作. 2008(01)
[10]GATS框架下我国涉外劳务输出法律制度的完善[J]. 汪金兰,鲍玮炜. 安徽大学法律评论. 2007(02)
博士论文
[1]中国海外劳工权利法律保护研究[D]. 陶斌智.华中师范大学 2015
[2]中国劳工权益保障制度研究[D]. 朱剑宇.苏州大学 2012
[3]全球化背景下的中国劳动力跨境就业研究[D]. 钱晓燕.南开大学 2009
硕士论文
[1]论我国对外劳务合作中劳务人员权益的法律保护[D]. 倪秀菊.山东大学 2015
[2]论日本研修生制度改革与赴日劳务人员的权益保护[D]. 任艳艳.山东大学 2013
[3]保障劳工权益的协商机制研究[D]. 江流.武汉科技大学 2012
[4]我国外派劳务关系的法律规制[D]. 倪弦.华侨大学 2011
[5]国际劳工标准的发展趋势及我国的对策研究[D]. 孙宇.大连海事大学 2011
[6]20世纪前期美国政府劳工政策与劳工权益保障问题研究[D]. 韩飞.兰州大学 2011
[7]21世纪初我国开展对外劳务合作问题研究[D]. 郭史贤.吉林大学 2011
[8]中国海外移徙工人的人权保护[D]. 刘欣欣.外交学院 2010
[9]菲律宾海外劳工问题[D]. 许丽丽.厦门大学 2009
[10]21世纪初中国海外劳工安全问题探析[D]. 许思佳.外交学院 2008
本文编号：3167688
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