人工智能应用中的劳动者发展机制与政策变革

发布时间：2021-05-24 14:54

　　人工智能对劳动力市场的影响深刻且难以回避,继而影响每一位劳动者的发展。文章以劳动异化理论对劳动者主体性的分析为基础,探讨人工智能应用在劳动者发展过程中引起的劳动异化问题,发现人工智能应用削弱了低技能劳动者获得生存资料的能力,提高了劳动者实现过程自主的门槛,加深了劳动过程中的劳动异己性,并影响了部分劳动者的群体认同。文章认为,劳动者发展政策的变革,需要在收入分配方面实现劳动者收入保障的持续性,在就业能力方面融合工作技能与社会技能,在工作场所规则调整时提高劳动标准的适用性,并为所有劳动者提供畅通的诉求表达渠道。 

【文章来源】：中国人口科学. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、引言
二、分析框架
三、人工智能应用中劳动异化与劳动者发展
    （一）低技能劳动者获得生存资料的能力被削弱
    （二）劳动者克服劳动外在性的门槛更高
    （三）生产过程中的劳动异己性有所加深
    （四）劳动者队伍的内部分化愈发明显
四、基于劳动者主体性的劳动者发展政策变革
    （一）实现劳动者收入有保障的持续性
    （二）培育劳动者的综合就业能力
    （三）弥补劳动标准在智能技术应用中的缺位
    （四）确保劳动者公平地行使话语权力
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人工智能时代的劳动力市场综合治理：挑战与政策工具[J]. 赵欣彤,杨燕绥.  中国行政管理. 2020(03)
[2]人工智能技术变革的收入分配效应研究：前沿进展与综述[J]. 朱琪,刘红英.  中国人口科学. 2020(02)
[3]引领人工智能时代的教育跃迁:2019年北京国际人工智能与教育大会综述[J]. 苗逢春.  电化教育研究. 2019(08)
[4]人工智能应用的就业效应研究综述[J]. 杨伟国,邱子童,吴清军.  中国人口科学. 2018(05)
[5]分享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究[J]. 吴清军,李贞.  社会学研究. 2018(04)
[6]论劳动基准法的法律效力[J]. 林嘉,陈文涛.  清华法学. 2014(04)
[7]最低工资标准调整的收入分配效应[J]. 张世伟,贾朋.  数量经济技术经济研究. 2014(03)
[8]中国劳动基准法的目标选择[J]. 董保华.  法学. 2007(01)



本文编号：3204380