可行能力视角下劳动力就业质量研究 ——基于CLDS浙江调研数据分析

发布时间：2021-06-13 06:16

　　“劳有所得”应是物质、精神等多元的获得,引发劳动就业领域的就业质量思考。提高劳动力就业质量是对“人民幸福”中国梦的民生诠释之一,对于健全劳动力市场机制、推进公共服务均等化等均具有现实意义。本文以阿玛蒂亚?森的可行能力视角构建分析框架,以个人福利为出发点,以中国劳动力动态调查（CLDS）浙江省样本为数据,提出就业质量的五个维度,即工作条件、劳动关系、职业发展、社会保障、健康保障,对浙江省劳动力就业质量现状、就业质量对劳动者生活满意度的影响进行实证分析。实证分析发现:第一,浙江省劳动力职业能力有待提高,专业技能与岗位要求存在不匹配,组织培训的成果转化效率不高;第二,浙江省劳动力就业权益有待规范,加班补偿等劳动法规没有落实到全员,再就业人群、就业困难人群的就业通道较为狭窄,社会保险参与度有待提高;第三,浙江省劳动力维权渠道有待拓展,工会作为法定维权组织的职能发挥有限,维权方式较单一。第四,基于有序probit模型分析就业质量对生活满意度的影响,劳动力更倾向于从工作条件、劳动关系、社会保障、健康保障维度提高就业质量进而提高生活满意度,社会保障对于劳动收入、劳动合同的补偿效应明显。面对以上困境,... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

总体研究思路与逻辑框架图

基于上述将可行能力引入劳动力就业领域的理论适用性分析,可行能力视角的五种工具性自由在劳动力就业保障领域可以具化为工作条件、劳动关系、职业发展、社会保障、健康保障五维度,以此五维度指标可以对劳动力就业质量进行分析。具体的可行能力运用于就业质量分析的理论适用性框架如图2-1所示:二、运用于就业质量分析的实践适当性

加班作为一种职场“亚文化”,成为不少企业或单位的“潜规则”。在不可避免加班情况下,对劳动者加班的权益保障和补偿机制至关重要。在“您的加班补偿类型”问题中,51.5%的劳动者能获得加班费或奖金,少数加班者能获得绩效评分、升迁机会等其他非实质性补偿。此外,还有相当一部分的劳动者在经历加班后没有得到任何补偿,无偿加班会影响劳动者的工作积极性和健康状况。三、职业发展

【参考文献】：
期刊论文
[1]农民工为何“偏爱”大城市?——基于城市规模与农民工就业质量的研究[J]. 胡斌红,杨俊青.  学习与实践. 2019(06)
[2]中国就业政策70年:走向充分而有质量的就业[J]. 李志明.  天津社会科学. 2019(03)
[3]教育能够提高农民工就业质量吗?——基于CHIP外来务工住户调查数据的实证分析[J]. 肖小勇,黄静,郭慧颖.  华中农业大学学报(社会科学版). 2019(02)
[4]新生育政策与城市职业女性就业质量弱化研究[J]. 张务伟,李仕超,田玉丽.  河南社会科学. 2019(02)
[5]互联网使用、就业决策与就业质量——基于CGSS数据的经验证据[J]. 毛宇飞,曾湘泉,祝慧琳.  经济理论与经济管理. 2019(01)
[6]生育代价、社会资本与流动女性的就业质量——基于全国样本的监测数据[J]. 陈婷婷.  广东社会科学. 2018(01)
[7]我国劳动力就业质量测度与地区差异分析——基于各省市2005—2014年面板数据的实证分析[J]. 孔微巍,廉永生,张敬信.  哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2017(06)
[8]人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量[J]. 石红梅,丁煜.  人口与经济. 2017(03)
[9]大学毕业生就业质量的影响因素[J]. 张抗私,朱晨.  人口与经济. 2017(01)
[10]我国新时期个人就业质量影响因素研究——基于调查数据的实证分析[J]. 苏丽锋,陈建伟.  人口与经济. 2015(04)

博士论文
[1]大学生就业能力及其开发路径研究[D]. 陈勇.浙江大学 2012

硕士论文
[1]阿马蒂亚·森的可行能力发展观解析[D]. 吴正本.东北财经大学 2013
[2]阿马蒂亚·森的自由观研究[D]. 廖晶晶.中南大学 2008



本文编号：3227170