共享员工,不仅仅是权宜之计

发布时间：2021-06-13 19:02

　　<正>疫情期间,企业用工的不平衡问题继续被扩大:一方面是餐饮等企业停业造成的人员溢出,一方面是生活必需品需求增加造成的商超外卖行业人员紧张。正在此时,一个创新性的"共享员工"模式被提出,并在一些餐饮企业和零售企业身上先行先试。有人认为共享员工只是企业用人模式的权宜之计,也有人认为共享用工推动了人力资源的变革。然而冷静思考,共享用工究竟有多大的适用范围,成本和风险该如何防控,这些都应该是有待回答的问题。一加一能否大于二一场疫情,让许多服 

【文章来源】：人力资源. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一加一能否大于二
共享员工催生人力资源改革
“共享员工”的法律顾虑
    顾虑一:法律关系归属。
    顾虑二:工资发放问题。
    顾虑三:个税上缴及五险一金等福利。
    顾虑四:工伤界定。


【参考文献】：
期刊论文
[1]湖北黄石探索共享用工模式[J]. 詹世杰,蔡利平.  中国国情国力. 2021(04)
[2]基于CiteSpace的共享员工知识图谱分析[J]. 赖思沂,杨安.  中国市场. 2021(04)
[3]灵活用工视阈下的“共享员工”及其法律适用[J]. 王曼茜.  山东工会论坛. 2020(05)



本文编号：3228138