“薪酬保密”应谨慎使用

发布时间：2022-02-21 16:11

　　<正>据《新京报》报道,近期,北京怀柔法院通报了一起"员工联名要求加薪却被单位以违反‘薪酬保密’制度解约辞退"案例。法院认为,用人单位规章制度中规定的"打探薪酬一律除名"与法律精神相悖,最终判该单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此前,北京石景山法院也通报了类似案例,同样也被法院判处用人单位违法,并支付赔偿金。 

【文章来源】：保密工作. 2020,(07)

【文章页数】：1 页


本文编号：3637607