区域人力资本就业配置与全要素生产率

发布时间：2022-12-04 09:16

　　以中等人力资本为视角,测度了区域高等人力资本稀缺度,结合Mincer方程测度了人力资本就业错配度,并通过二者研究区域人力资本就业配置对企业全要素生产率的影响。研究发现:区域高等人力资本稀缺度的上升会减损企业全要素生产率,且对国企影响更大;高等人力资本稀缺度对民企全要素生产率的影响在低劳动力密集行业中更大,而对国企全要素生产率的影响在高劳动力密集行业中更大;区域人力资本就业错配度的上升对民企全要素生产率不利,且对高劳动力密集行业中的民企影响更大;由于相对竞争优势的增加,区域人力资本就业错配度对低劳动力密集行业中国企的全要素生产率有正面影响。 

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
三、区域高等人力资本稀缺度和人力资本就业错配度的测算
    （一）区域高等人力资本稀缺度
    （二）区域人力资本就业错配度
四、模型和变量
    （一）实证模型
    （二）变量选择
五、实证分析
    （一）企业全要素生产率（TFP)
    （二）区域高等人力资本稀缺度（SCAR）和人力资本就业错配度（DIS)
    （三）实证结果分析
六、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3707991