共享经济模式下平台用工法律关系问题研究

发布时间：2023-01-12 14:14

　　随着“共享经济”的蓬勃发展,“平台”+“个人”用工模式孕育出了更加灵活、多元化的工作岗位,重塑了劳动关系,加剧了劳动关系的非标准化,对劳动关系的稳定性提出了巨大的挑战。大量劳动者蜂拥加入“共享经济”这一新型商业模式,引发新模式下的用工法律关系难题。目前,国内学者对“共享经济”的相关理论高度关注,对“共享经济”模式的特点、发展和影响亦展开了大量研究。然而,共享经济模式下用工关系变化,以及其带来的劳动争议问题的研究尚十分匮乏。因此,本文对共享经济模式下平台劳动关系争议进行探讨,旨在为共享经济模式平台用工法律关系认定提出建议,弥补我国相关法学理论研究的不足,促进共享经济模式在中国的健康有序发展。本文综合运用了实证研究法、对比研究法、语义分析法,以共享经济模式下平台用工法律关系问题为研究对象,从共享经济模式概述入手,探讨了共享经济的概念及演变发展、其与传统经济模式的区别和对用工法律关系的影响,并从“平台”与“个人”关系的关联度和持续时长等因素考虑,对共享经济平台用工模式进行类型化分析,将共享经济平台用工归纳为劳动者全职在某一平台提供服务和劳动者兼职在某平台提供服务或者劳动者同时在多个类似平台提... 

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、选题意义
    二、国内外研究综述
    三、研究方法
第一章 共享经济平台模式概述
    一、共享经济的概念
    二、共享经济平台模式与传统经济模式之比较
    三、共享经济平台用工模式类型化分析
    四、共享经济平台模式对用工法律关系的影响
第二章 共享经济运行中平台用工争议分析
    一、网约专车平台与专车司机间法律关系
    二、网络直播平台与网络主播间法律关系
    三、外卖平台与外卖送餐员间法律关系
第三章 共享经济模式下平台用工法律关系认定之不同观点
    一、认定双方为劳动关系
    二、认定双方为劳务关系
第四章 规范共享经济模式下平台用工法律关系的建议
    一、重构劳动关系认定标准
    二、设立中间类型主体
结论
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]探析共享经济下,网约车司机与网约车平台公司的法律关系[J]. 车桦媛.  南方论刊. 2017(09)
[2]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)
[3]共享经济:传统经济模式的颠覆者[J]. 刘根荣.  经济学家. 2017(05)
[4]论“分享经济”下我国劳动法保护对象的扩张——以互联网专车为视角[J]. 班小辉.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[5]劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改[J]. 谢增毅.  法学研究. 2017(02)
[6]分享经济背景下劳动关系探析——以网约车为例[J]. 李峰.  中国劳动. 2017(01)
[7]共享经济下网络平台的法律地位——以网约车为研究对象[J]. 侯登华.  政法论坛. 2017(01)
[8]国外劳动关系发展变革及其对我国的启示[J]. 郭志刚,刘昌宇.  理论与改革. 2017(01)
[9]“互联网+”时代服务业新业态中劳动关系浅析[J]. 吴鼎,马旭东.  鸡西大学学报. 2016(12)
[10]雇佣还是合作,共享经济依赖何种用工关系[J]. 常凯.  人力资源. 2016(11)

硕士论文
[1]我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D]. 李悦.深圳大学 2017
[2]网约车法律规制研究[D]. 刘旋.安徽大学 2017
[3]ILO《雇佣关系建议书》与我国劳动关系的界定[D]. 徐晶.华东政法大学 2013



本文编号：3730009