博弈视角下的私营企业劳资纠纷研究

发布时间：2023-02-15 09:08

　　近年来,私营企业蓬勃发展,在经济增长、就业等方面发挥重要作用,已成为我国经济体系中不可或缺的一环。但是,私营企业劳资纠纷案件频发并呈上升趋势。其中,部分劳资纠纷激化为劳资冲突,少数群众采取非理性的方式维权,严重影响了私营企业的健康发展与社会的和谐稳定。该问题引起了学术界的普遍关注。大多数研究成果侧重于如何构建和谐劳资关系,以劳资纠纷这一角度出发的研究相对较少。在现有的劳资纠纷博弈研究中,学者更注重劳资间的对抗,而忽视了劳资间的合作。鉴于此,本文的研究不单限于劳资间的对抗关系,还兼顾了两者的合作。因此,本文对私营企业劳资纠纷的研究有较强的理论意义,可以为私营企业以及相关部门妥善解决劳资纠纷提供参考意见。本文采取文献分析、定性研究、定量研究、博弈分析等研究方法。在查阅国内外劳资纠纷相关资料后,本文梳理了劳资纠纷的内涵以及性质、劳资博弈理论、劳动力市场政府管制理论,为后续博弈分析奠定了理论基础。通过搜集我国私营企业劳资纠纷资料,介绍我国私营企业劳资纠纷现状,并归纳了相关影响因素。本文通过构建劳资纠纷静态博弈和动态博弈进一步探究了私营企业劳动纠纷频发的原因,继而有针对性地提出解决私营企业劳资纠...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 研究思路以及框架
    1.3 本文的创新和不足
2 文献综述
    2.1 国外研究现状
        2.1.1 早期西方劳资理论
        2.1.2 当代西方劳资理论
    2.2 国内研究现状
3 概念界定以及相关理论
    3.1 劳资纠纷概述
        3.1.1 劳资纠纷的内涵
        3.1.2 劳资纠纷的性质
    3.2 劳资博弈理论
        3.2.1 囚徒困境与劳资博弈
        3.2.2 无限重复劳资博弈
    3.3 政府管制理论
        3.3.1 政府管制的公共利益理论
        3.3.2 政府目标、政府行为与劳资纠纷
        3.3.3 私营企业劳动争议处理机制
    3.4 其他相关理论
        3.4.1 人力资本理论
        3.4.2 绩效工资理论
4 私营企业劳资纠纷现状以及影响因素
    4.1 私营企业发展现状
    4.2 私营企业劳资纠纷现状
        4.2.1 劳动争议案件频发
        4.2.2 集体劳动争议略有上扬
        4.2.3 劳动争议内容集中
        4.2.4 劳动争议诉讼化倾向严重
    4.3 私营企业劳资纠纷的影响因素
        4.3.1 非完全竞争市场
        4.3.2 劳动力市场供大于求
        4.3.3 双方地位悬殊
        4.3.4 工会缺乏独立性
        4.3.5 地方政府立场偏向企业
        4.3.6 维权周期长、成本高
        4.3.7 企业的片面认识
5 劳资纠纷博弈分析
    5.1 劳资静态博弈
        5.1.1 无政府和工会参与下的劳资静态博弈
        5.1.2 有政府和工会参与下的劳资静态博弈
    5.2 劳资动态博弈
        5.2.1 讨薪博弈模型构建
        5.2.2 讨薪博弈过程分析
        5.2.3 博弈结果分析
6 政策建议
参考文献
致谢



本文编号：3743223