基于组织文化认同的劳动关系研究

发布时间：2023-02-22 16:04

　　我国正处在经济体制转轨和社会转型时期,劳动关系成为一种日益市场化、多样化和复杂化的重要经济关系,劳动关系的和谐也就成为关系企业发展,特别是社会和谐的一个重要因素。同时,由于人类社会的发展进步,人们对劳动及劳动文化的认识发生了巨大改变,劳动除了作为谋生的基本手段外,还融入了道德、情感、心理、精神等因素。因此,劳动关系作为一种经济利益关系,不仅是一种社会关系和契约关系,更是一种广义的文化关系。这种关系的形成与运行状态,受着组织文化观念的影响和制约。因此,在发展及构建和谐劳动关系的过程中,不仅要完善经济手段、法律手段和行政手段,还要达到文化上的认同,文化认同是劳动关系稳定和谐的基础与根本所在。但在以往的研究中更多的集中在经济、法律、社会管理层面,文化研究往往被忽略。本文在综合分析大量文献的基础上,力图通过定性与定量分析相结合,理论与实证分析相结合的方法进行探讨。首先回顾组织文化认同、和谐劳动关系等相关理论,根据我国转型期社会经济文化环境特点和劳动关系特点,将劳动关系界定为广义的文化关系,对应广义组织文化,两者相互对应,为后文做铺垫：在详细了解相关理论研究的基础上,将组织文化三层次理论与劳动关...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
学位论文的主要创新点
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究内容与思路
    1.4 研究方法
    1.5 论文的创新点
第二章 理论研究综述
    2.1 组织文化认同理论综述
    2.2 和谐劳动关系理论综述
    2.3 文化认同是和谐劳动关系的根本
第三章 基于组织文化的劳动关系评价体系的构建
    3.1 和谐劳动关系评价指标的构建
    3.2 和谐劳动关系评价模型的建立
第四章 和谐劳动关系的文化机制与路径研究
    4.1 和谐劳动关系文化调节的作用
    4.2 和谐劳动关系文化协调机理分析
    4.3 和谐劳动关系的文化协调路径选择
第五章 辉瑞劳动关系和谐度评价体系的实证研究
    5.1 企业基本情况
    5.2 应用评价模型进行综合评价
    5.3 结果分析与管理建议
研究结论
参考文献
发表论文和参与科研情况说明
附录
致谢



本文编号：3747963