中国城市规模对工资溢价的影响研究

发布时间：2023-03-12 19:49

　　自1978年以来,中国经济表现出良好的增长态势,城市产业结构不断完善,居民工资水平持续上涨。然而,城市平均工资在全国分布却不均衡。2017年,北京的平均工资超过了延安市平均工资的2倍。经济数据表明,大城市的劳动力工资水平普遍高于中小城市的工资水平,城市规模的差异将会对劳动力工资产生溢价影响。从城市发展政策来看,大城市更倾向于吸引高技能、高学历流动人口的进入,然而,人口在大城市的集聚也会带来环境的污染、交通拥堵等负效应,在一定程度上降低了个体的效用水平。因此,有必要从城市规模的角度探讨工资溢价的影响,深入分析城市规模对工资溢价的影响过程。本文将主要利用2017年全国流动人口调查数据和2017年中国城市统计年鉴。首先,通过构建Mincer工资收入方程并使用OLS方法进行估计城市规模的工资溢价影响程度,采用Heckman两阶段法来控制选择偏差的影响。其次,实证检验城市规模对工资溢价的影响机制。分别使用依次检验等检验程序和联合检验方法,通过城市人口规模的对数和分类设置城市虚拟变量的方式,分析城市规模所产生的集聚效应、人力资本效应和补偿效应对工资的影响,尝试探讨出城市规模对工资溢价的传导路径。研...

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
一、概念界定与理论基础
    (一)概念界定
        1.工资溢价
        2.城市规模
    (二)理论基础
        1.劳动力工资决定理论
        2.城市均衡规模理论
        3.人力资本理论
    (三)文献综述
        1.城市规模对工资溢价影响程度的研究综述
        2.城市规模对工资溢价影响机制的研究综述
二、中国城市规模和工资溢价的度量与现状分析
    (一)中国城市规模和工资溢价的度量
        1.指标度量
        2.数据来源
    (二)中国城市就业人员结构和工资水平现状
        1.中国城市就业人员结构现状
        2.中国城市工资水平现状
三、城市规模对工资溢价的影响机制分析
    (一)集聚效应
        1.人口集聚
        2.产业集聚
    (二)人力资本积累
        1.教育投资
        2.工作经验
    (三)补偿效应
四、中国城市规模对工资溢价影响的实证研究
    (一)模型建立与指标选取
        1.实证模型建立
        2.指标选取
        3.实证结果分析
    (二)关于影响机制的进一步分析
        1.模型设定
        2.实证结果分析
五、结论与政策建议
    (一)主要结论
    (二)政策建议
参考文献
致谢



本文编号：3761842