完善人事代理制度研究

发布时间：2023-03-26 20:58

　　人事代理制度是在我国市场经济发展和人事制度改革进程中,伴随着人才市场的兴起应运而生的一种新型人事管理制度,虽然已经走过了十几年的历程,在政策上紧锣密鼓,实际上缺乏法律规制。一方面,由于严格控制编制,用人单位人事代理人员的比例逐渐增加；另一方面,现行的人事代理制度还十分不完善,使得人事代理人员的基本权益得不到保障,在津贴、补助、评优等方面突显劣势。人事代理人员与正式职工在发展上如何同工同酬,在待遇上如何实现公平成为最重要也是最迫切的问题。 本文回顾了人事制度的改革和比较了各种人事制度与用工制度,研究了人事代理制度在不同用人单位的实施情况,明确了人事代理制度下的劳动法律关系及其涉及法学中的基本理论。在此基础上,总结和分析了人事代理制度当前存在的问题,包括：双轨制用工的不平等性；人事代理聘用合同中的违规性；人事代理档案管理的滞后性；人事代理人员流动性大不利于自身和用人单位的发展；人事代理人员的户籍管理导致员工缺乏归属感；人事代理人员“转正(转编)”缺乏有效途径。最后,对人事代理制度的不足提出了比较合理的解决思路,包括：完善人事代理制度的法律规范；制定统一的人事代理管理办法；实现人事制度“并轨...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
ABSTRACT
绪论
    一、研究背景和意义
    二、文献综述
    三、研究方法、创新点和本文结构
第一章 人事代理制度概述
    第一节 人事代理及相关概念的界定
        一、人事制度和用工制度
        二、人事代理制度
        三、编制与聘用制
        四、临时工与劳务派遣用工
    第二节 人事代理制度产生的背景
        一、我国人事制度和用工制度改革回顾
        二、人才市场的发展过程
    第三节 人事代理制度的法律关系及其法律定位
        一、人事代理制度的法律关系
        二、人事代理制度的法律定位
第二章 人事代理制度的实践
    第一节 人事代理制度在高校、银行及政府机关的实施
        一、高校及各类学校实施人事代理制度的实践
        二、银行业实施人事代理制度的实践
        三、政府机关实施人事代理制度的实践
    第二节 人事代理制度的运行模式
        一、委托代理
        二、“大”人事代理与‘小”人事代理
第三章 人事代理制度的利弊及存在问题的原因分析
    第一节 人事代理制度的积极意义
        一、人事代理制度推动人事制度的改革
        二、人事代理制度促进人力资源的市场化
        三、为应届毕业生就业的人事管理提供新路径
    第二节 人事代理制度存在的问题
        一、双轨制用工的不平等性
        二、人事代理聘用合同中的违规性
        三、人事代理档案管理的滞后性
        四、人事代理人员流动性大不利于自身和用人单位的发展
        五、人事代理人员的户籍管理导致员工缺乏归属感
        六、人事代理人员“转正(转编)”缺乏有效途径
    第三节 存在问题的原因分析
        一、人事代理制度缺乏具体的法律规范
        二、人才市场不完善
        三、对人事代理制度缺乏广泛的社会认同
        四、传统人事管理的相关制度与人事代理制度不相适应
第四章 完善人事代理制度的思考
    第一节 完善人事代理制度的原则及指导思想
        一、坚持平等自愿、平稳过渡的原则
        二、坚持公平公开、竞争择优的原则
        三、坚持以人为本,转变政府职能
    第二节 完善人事代理制度的具体设想
        一、完善人事代理制度的法律规范
        二、制定统一的人事代理管理办法
        三、实现人事制度“并轨”
        四、规范用人单位对人事代理人员的管理
        五、规范人事代理聘用合同
        六、实现同工同酬
结论
参考文献
致谢



本文编号：3771719