京津冀劳动政策的差异与协同

发布时间：2023-04-01 01:52

　　跨部门和地区协同是国家治理现代化的重要实现形式,对于京津冀协同发展亦具有至关重要的影响。将政策文献与治理实践进行有效的"对话",以1997年京津冀进入一体化实质发展阶段以来三地公布的劳动政策文件为分析文本,结合京津冀协同治理实践,考察京津冀府际间政策文本差异与协同特征。分析发现,在一统体制和中央顶层设计背景下,京津冀劳动市场一体化趋势明显,劳动政策内容和数量协同逐渐增多,但在有效治理与利益驱动下存在央地目标设置错位等现象;京津冀劳动政策协同与差异并存,进而形成对区域协同治理的双刃剑效应。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、研究框架与数据基础
    （一）研究框架
    （二）数据基础
        1. 北京市劳动政策核心主题变迁
        2. 天津市劳动政策核心主题变迁
        3. 河北省劳动政策核心主题变迁
        4. 京津冀三地劳动政策核心主题变迁脉络
三、京津冀地区劳动政策协同体系检视：政策与实践
    （一）劳动力市场领域的协同治理
    （二）劳动关系领域的协同治理
    （三）劳动福利和保障领域的协同治理
四、京津冀劳动政策：差异与原因分析
    （一）大一统体制背景下有效治理的需要
    （二）利益驱动下央地目标的错位
    （三）北京、天津、河北三地不同的职能定位
五、结论与讨论



本文编号：3776223