外资企业在华和谐劳资关系的构建 ————以宝洁公司为例

发布时间：2023-04-01 13:49

　　中国改革开放吸引了外资企业进入国内市场，劳动者的就业机会得到大大的增多，也方便了外资企业利用各种手段压榨中国员工的勤劳果实。在中国引入的外资企业当中，资方提供的劳动合同存在诸多不规范的内容，劳动合同的签约率比较低；劳动者劳动时间长，劳动强度大；克扣或者无故拖欠劳动者工资现象严重；外资企业忽视劳动保护，劳动者工作环境和工作条件恶劣；外资企业为节省投入成本拒绝为劳动者缴纳各种社会保险或是不足额缴纳；普遍存在企业侵害劳动者的人身权利、变相收取劳动者押金的现象；劳动者的待遇方面：工资低于当地法定最低工资标准，甚至长期不发工资等事件常有发生，严重危害了劳动者的合法权益，造成了劳方与资方的纠纷与矛盾。劳资纠纷的出现严重阻碍了社会主义经济的发展，对和谐企业、和谐社会的建立产生了不利的影响。我国相关法律的不完善、地方政府对劳动者合法权益的漠视、工会的不作为等更助长了外资企业的侵权行为。本文选择以宝洁中国为案例，通过调查、探究和讨论在中国发展的外资企业劳资关系现实情况、劳资纠纷、劳资矛盾产生的源头等，学习西方一些发达国家在劳资关系的调解方面的好的方式方法，对中国外资企业构建和谐外资关系提出一些建议：建立...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
目录
1.绪言
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法
        1.3.1 文献研究法
        1.3.2 个案分析法
2.劳资关系问题的提出
    2.1 劳资关系理论
        2.1.1 我国劳资关系理论
        2.1.2 马克思主义的劳资关系理论
        2.1.3 西方劳资关系理论
        2.1.4 和谐劳资关系的内涵
    2.2 劳资冲突的表现、根源与解决
        2.2.1 劳资冲突的表现
        2.2.2 劳资冲突的根源
        2.2.3 劳资矛盾的解决
3.宝洁公司的劳资关系分析
    3.1 我国当前外资企业劳资关系的总体现状
        3.1.1 外资企业在中国发展的基本情况
        3.1.2 我国外资企业劳资关系问题
    3.2 以宝洁公司例分析外资企业劳资关系的现状、产生原因
        3.2.1 宝洁公司在华劳资关系现状
        3.2.2 宝洁公司在华劳资冲突产生的原因
    3.3 以宝洁公司例分析外资企业劳资关系的解决方案
        3.3.1 健全劳资双方团体，以奠定合作基础
        3.3.2 劳资双方，实行集体协商，签定集体协约
        3.3.3 实施工业民主及参与制度，举行工厂会议
        3.3.4 推行利润分享制度，推动员工入股分红制度的执行
4.工会与外资企业劳资关系
    4.1 工会综述
    4.2 以宝洁公司例分析工会与外资企业劳资关系的联系：工会在调整外资企业劳资关系中的地位和职权
5.西方国家处理外资劳资关系的新趋势对我国的借鉴意义
6.从宝洁公司看如何建立当代中国外资企业和谐的劳资关系
    6.1 从宝洁公司看建立和谐的外资企业劳资关系的必要性
    6.2 从宝洁公司看构建和谐的外资企业劳资关系的对策和路径选择
        6.2.1 重视人才的培养，以人为本
        6.2.2 完善工会的运行，加强工会作用，通过工会与员工建立友好关系
        6.2.3 规范化、人性化管理
        6.2.4 定时进行员工满意度调查
    6.3 从宝洁公司看如何发挥工会的作用构建和谐的外资企业劳资关系
        6.3.1 服务职工群众，为职工干实事
        6.3.2 推动企业经济建设持续健康快速发展，提高职工群众的物质水平
        6.3.3 积极参与希望工程，承担社会责任
7.结束语
致谢
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果



本文编号：3777254