就业稳定性和灵活性对工作满意度影响的实证研究

发布时间：2023-04-01 23:45

　　国有企业的改革打破了原有的“铁饭碗”制度,城乡分割制度藩篱的破除使农村剩余劳动力能够到城镇就业,劳动力市场的各项改革增强了企业用工的灵活性,但劳动者的权益保障问题却日渐凸显,2008年实施的《劳动合同法》有效保障了劳动者的基本权益,但也产生了加大企业用工成本、降低用工灵活性的争议。从劳动者的角度看,即使签订了长期劳动合同也可能存在较大失去工作的风险,就业的稳定性与合同的签订乃至期限的长短并不存在必然的依存关系,这种情形下,分析就业的稳定性和劳动合同期限的长短对劳动者福利影响具有较强的现实意义。本文基于中国劳动力动态调查数据,以劳动者自评的工作安全性测度就业稳定性,劳动者与企业签订劳动合同期限的长短测度就业的灵活性,采用POLS方法验证了就业稳定性和灵活性对劳动者福利的影响。回归结果表明,在控制了个体的基本特征、工作岗位特征和心理情绪特征后,劳动合同期限的长短对工作满意度并无显著性影响,而自评的工作安全性显著影响劳动者的工作满意度,自评工作安全性越高,工作满意度越强。根据个体的自评就业稳定性(包含稳定和不稳定两类)和所签订的合同类型(包含临时性合同和长期合同两类)将样本分成“稳定长期”、...

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景和研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 就业稳定性与灵活性的研究成果
        1.2.2 工作满意度的研究成果
        1.2.3 就业稳定性、灵活性与工作满意度关系的研究成果
    1.3 本文的创新之处
    1.4 论文的结构安排
2 变量选取及其统计描述
    2.1 数据的来源与变量选取
    2.2 变量的统计描述
3 分析框架与分析方法
    3.1 POLS模型
    3.2 内生性检验
4 实证结果分析
    4.1 回归结果分析
        4.1.1 基本模型的回归结果
        4.1.2 关于工作其他方面满意度的回归结果
    4.2 结构分析
        4.2.1 不同地区工作满意度回归结果的比较
        4.2.2 男性和女性工作满意度回归结果的比较
        4.2.3 不同户口性质工作满意度回归结果的比较
    4.3 稳健性分析
        4.3.1 灵敏性分析
        4.3.2 样本选择偏误的修正
        4.3.3 面板数据分析
5 结论
参考文献
后记



本文编号：3778096