论制造业工资总额管理的困境和突破

发布时间：2023-05-19 03:42

　　近年来,国家不断出台强化员工收入分配的调控措施,推动企业建立健全内部约束和市场化工资决定机制,各级央企开始重视、推行工资总额预算管理制度体系,工资总额预算管理有益于控制国家单位与社会单位间的工资平衡性,并且可以规范企业劳动报酬体系,推动企业人力成本和利润核算水平的提升。本文从制造业工资总额的管理入手,分析了我国制造业工资总额管理中存在的问题,并提出了适当实施工资总额管理的政策建议。

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【文章目录】：
0 引言
1 制造业工资总额管理的内涵和意义
    1.1 制造业工资总额管理的内涵
    1.2 制造业工资总额管理的意义
2 制造业工资总额管理存在的问题
    2.1 制造业工资总额管理的内涵不统一
    2.2 工资总额管理决策机制不合理
    2.3 各级政府部门的监管工作不到位
3 完善制造业工资总额管理的措施
    3.1 完善制造业工资总额管理的内涵
    3.2 制造业工资总额管理决策机制合理化
    3.3 加强完善制造业工资总额管理立法监督
4 结论



本文编号：3819586