非法解雇法律救济制度适用困境与对策研究

发布时间：2023-05-19 23:00

　　非法解雇不仅关系着劳动者的生存发展,也会影响社会劳动关系的稳定。我国非法解雇救济制度存在一些问题,包括非法解雇期间工资支付的法律规定缺失、合同不能继续履行的情形不明确、赔偿金计算方式不合理等。需要分析立法现状并结合对非法解雇法律救济的实践情况,增加非法解雇期间劳动者工资支付的相关规定,完善合同不能继续履行的情形,重构赔偿金的计算方式,从而使得劳动者的权益得到更充分的保障。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、我国非法解雇法律救济制度现状分析
    （一）我国非法解雇的认定
        1. 违反正当事由规定的非法解雇
        2. 违反禁止事由规定的非法解雇
        3. 违反法定程序规定的非法解雇
    （二）我国非法解雇的法律救济方式
三、我国非法解雇法律救济制度适用困境
    （一）非法解雇期间工资支付的法律规定缺失
    （二）合同不能继续履行的情形不明确
    （三）赔偿金计算方式不合理
四、我国非法解雇法律救济制度优化路径
    （一）增加非法解雇期间劳动者工资支付的相关规定
    （二）完善合同不能继续履行的情形
    （三）重构赔偿金的计算方式



本文编号：3820046