人工智能应用对人力资源从业者就业质量的影响

发布时间：2023-05-27 02:24

　　随着企业数字化转型和机器学习算法的完善,人工智能(AI)在人力资源管理中的应用逐渐兴起。本文回顾了AI对人力资源管理及其从业者影响的相关文献,利用2018年中国HR从业者调查数据,实证检验了AI应用对HR从业者就业质量的影响。研究表明:企业在人力资源管理中使用AI技术,能够提高HR从业者的就业质量,并且在新经济行业中影响效应更大;招聘甄选和培训开发类的AI应用对新经济和传统行业中HR从业者的就业质量均有显著正向影响,但员工服务类的AI应用仅在新经济行业中作用显著;AI应用对HR从业者就业质量的各维度均有显著影响,能够提高收入水平、降低工作时间,并且促进职业发展和工作满意度提升;AI应用在不同组织情境下的影响效果存在异质性,对于设立共享服务中心、使用人力资源管理系统和有明确职业发展通道的企业,其正向效应更为明显;企业引入AI技术之后,能够通过增加HR从业者的综合能力、工作挑战性以及促进组织绩效等渠道,对就业质量产生间接影响。本文建议,为适应这种数字化、智能化的发展潮流,无论是组织管理者还是HR从业者个人都应当正确面对、积极适应转型,在变革的情境中打造核心竞争优势。企业要结合发展阶段和行业...

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文献综述与研究假设
    1.人工智能影响人力资源管理及其从业者的相关研究
    2.人工智能影响人力资源从业者就业质量的研究假设
三、 实证研究设计
    1.数据来源与变量设定
    2.描述统计
    3.模型设定
        (1)AI应用对就业质量的影响。
        (2)异质性检验。
        (3)影响机制分析。
四、 AI应用影响HR从业者就业质量的实证分析
    1.AI应用对HR从业者就业质量的影响
    2.不同AI应用对HR从业者就业质量的影响
    3.AI应用对HR就业质量各维度的影响
    4.稳健性检验
五、 进一步讨论:异质性检验与影响机制分析
    1.异质性检验
    2.影响机制分析
六、 研究结论与启示



本文编号：3823711