论我国人力资源管理中利益牺牲矛盾的化解与平衡

发布时间：2023-05-26 19:11

　　随着我国改革开放的发展,各种大小公司企业也随之创立和发展。在公司和企业中的发展中裁员和减薪是人力资源管理视阂下利益牺牲的主要方式和主要内容。如果在不合理不科学的方法下进行裁员减薪,不但激化执行者与被牺牲者的矛盾,还可能引发违法问题。在十六届五中全会中,我党明确提出了“要更加注重公平”的原则性转变。目前,我国法律已有大量的保护劳动者利益不受侵犯的条文规定,但是在实际操作中却存在问题,使得劳动者利益被牺牲,而在仲裁维权中却处于困境。本文通过对古今中外的各种典型案例的分析研究,发现了我国人力资源管理中的利益再分配和牺牲存在着：“管理者管理独断、非程序化、民权意识薄弱、利益对比悬殊和第三方仲裁力量薄弱等问题”。本文结合了西方学者的理论提出了提高社会民主法律意识、程序化管理、透明化管理、加强第三方组织力量、加强监督与评估牺牲行为、利益的平衡与返补等方法意见。希望通过以合理的牺牲程序和对牺牲的监督评估,使得人力资源管理的利益牺牲更加公平,化解利益牺牲带来的社会矛盾,让牺牲这样的社会高调伦理真正意义上成为高调伦理,而不再沦为专权者侵犯个体利益满足私欲的幌子,这也是研究利益牺牲理论所追求的目标。

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
绪论
    一、问题的提出与研究的意义
    二、国内外研究现状综述
        (一) 国外的研究状况
        (二) 国内的研究状况
    三、研究方法
第一章 人力资源管理中利益牺牲的基本概念及意义
    一、利益的概念及意义
        (一) 利益的概念
        (二) 利益在人类社会中的意义
    二、人力资源管理中利益牺牲的概念及意义
        (一) 概念
        (二) 意义
    三、人力资源管理中利益牺牲化解的必要性
第二章 利益牺牲在我国人力资源管理中存在的问题表现
    一、管理者对利益牺牲的独断
    二、非程序化问题严重
    三、人民的权利意识薄弱
    四、强烈的利益悬殊对比
    五、工会组织与第三方仲裁力量薄弱
第三章 我国人力资源管理中利益牺牲存在的问题的原因分析
    一、文化生态环境因素导致的管理独断
    二、社会物质环境因素非程序化问题严重
    三、东西方社会差异因素导致人民的权利意识薄弱
        (一) 东西方民权意识的发展对比
        (二) 马克思对民权的论述
    四、长期的利益两极分化导致的利益悬殊对比
    五、工会组织与第三方仲裁存在的问题
        (一) 工会
        (二) 仲裁委员会
        (三) 劳动争议仲裁委员会
第四章 化解利益牺牲矛盾的对策
    一、培养民主法律意识
        (一) 培养民主意识强化民主理论
        (二) 培养社会大众的法律意识
        (三) 建设民主法制社会
    二、注重平衡利益
        (一) 考量当下社会道德高度
        (二) 兼顾效率与公平
        (三) 利益的返补
    三、合理规避牺牲化解矛盾
        (一) 通过合理设置隔离牺牲群体
        (二) 通过长期多方评估实现结构性裁员
        (三) 通过精神利益和物质利益的兑换淘汰老旧人力
    四、加强监督推进透明化管理
        (一) 程序和执行的透明管理
        (二) 牺牲评估与牺牲结果的透明化
    五、规范化牺牲程序
        (一) 总体战略的规划
        (二) 牺牲实施的完整程序
    六、横向提升工会的力量
    七、发展第三方仲裁
第五章 结论与展望
    一、研究的发现
    二、现状存在的挑战
    三、正视牺牲
    四、发展牺牲理论
附录
参考文献
致谢



本文编号：3823120