苏州人力资源服务产业园的发展现状、问题及对策研究

发布时间：2023-09-03 18:32

　　人力资源服务产业是新兴的生产性服务业门类之一,因其具有知识高度密集、辐射范围广泛、绿色可持续发展等特征,令该产业在全球范围内快速发展,已成为现代服务业的重要分支。我国既是人力资源大国,也是人力资源服务需求大国。伴随着人力资源服务产业在我国的蓬勃发展,诞生了以推动人力资源服务产业集聚、展示、孵化、为主要功能的人力资源服务产业园。作为人力资源服务业的一种创新发展模式,苏州人力资源服务产业园是目前运营良好、极具代表性的国家级人力资源服务产业园。苏州市强劲的经济社会发展动力、充沛的人力资源储备以及相对成熟的人力资源服务产业为苏州发展人力资源服务产业园提供了得天独厚的发展条件,为产业园运营管理、创新发展方面积累了可观的经验。但随着发展的深入,产业园也面临着制度设计、管理体制、产业政策、服务功能等方面的不足,制约了产业园的进一步发展,这一问题在国内同类产业园中也具有普遍性。基于对产业园相关方开展的实证调查以及产业园现状基础分析,梳理出机制体制不顺、与当地产业的结合度不高、产业集聚处于初级阶段、入园企业素质参差不齐、园区服务功能的缺失、盈利模式和多元投入机制的不健全等因素制约了产业园的发展。针对这一...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
    一、问题的提出及研究意义
    二、文献综述
    三、研究方法
        (一) 文献研究法
        (二) 问卷调查法
        (三) 访谈法
    四、创新与不足之处
第一章 苏州人力资源服务产业园的发展现状
    一、核心概念界定
        (一) 人力资源服务业
        (二) 人力资源服务产业园
        (三) 产业集聚
    二、苏州人力资源服务产业园发展的内外部条件
        (一) 外部条件
        (二) 内部条件
        (三) 苏州人力资源服务产业园建设总体情况
第二章 苏州人力资源服务产业园发展面临的问题
    一、苏州人力资源服务产业园(核心区)实证调查
        (一) 产业链结构
        (二) 公共人力资源服务
        (三) 经营性人力资源服务
        (四) 产业园品牌及政策
        (五) 产业园服务功能
    二、苏州人力资源服务产业园的发展瓶颈
        (一) 机制体制滞后
        (二) 与当地产业联系有待加强
        (三) 产业集聚处于初级阶段
        (四) 入驻企业水平参差不齐
        (五) 园区服务功能有待完善
        (六) 政策体系尚未健全
        (七) 盈利模式单,多元投入机制未形成
第三章 苏州人力资源服务产业园的创新发展路径
    一、产业集群发展模式分析
        (一) 产业集聚的形式
        (二) 人力资源产业园区的发展依据
    二、产业园创新发展总体定位
        (一) 政府主导,市场化运作、社会参与原则
        (二) “十三五”苏州人力资源服务产业园主要发展目标
    三、产业园创新发展的路径选择
        (一) 理顺机制体制
        (二) 明确发展定位
        (三) 优化发展模式
        (四) 提升产业实力
        (五) 完善园区功能
        (六) 健全政策体系
        (七) 引入多元投入
    四、产业园创新发展路径的实施与保障
        (一) 重点项目实施与监测
        (二) 强化综合保障措施完成规划目标任务
结语
参考文献



本文编号：3845565