建筑施工单位人员工伤赔偿制度研究

发布时间：2023-12-05 18:55

　　建筑业属于典型的劳动密集型行业,也是一个工伤事故率高发的行业。在我国,相关法律对建筑施工单位的职员及其他相关人员在发生工伤事故时的救济途径和待遇进行了规定,尤其是《工伤保险条例》明确规定了职工工伤的种类、认定标准、程序和待遇等,保障了因在建筑施工中遭受事故伤害或患职业病的人员获得医疗救治和经济赔偿的基本权利,促进了工伤预防和职业康复,分散了建筑施工单位的工伤风险。然而,在实际建筑施工中,发包承包方式较为多样,具体从事施工的人员与单位的关系较为复杂,发生工伤事故之后,工伤责任主体不明确,以致发包方和承包方相互逃避、推诿赔偿责任,受到事故伤害的人员在工伤认定和获得赔偿等方面的权利得不到及时、应有的保障。因此,研究并完善建筑施工单位中各类人员的工伤赔偿制度有其理论价值和实践意义。本文将以问题为导向,从我国建筑施工单位中各类人员的工伤赔偿制度的立法现状入手研究,努力揭示其中存在的诸如劳动关系确认机制、工伤认定标准、多种保险竞合等问题,并针对这些问题提出完善的建议。本文主要分为三个部分:第一部分,对我国建筑施工单位人员的工伤赔偿责任主体、赔付对象、赔偿责任原则等立法现状进行阐述。第二部分,指出了...

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
引言
第一章 建筑施工单位人员工伤赔偿制度的现行规定
    第一节 劳动者工伤赔偿的一般规定
        一、受赔主体
        二、赔偿主体
        三、赔偿原则
        四、赔偿待遇
        五、赔偿标准
    第二节 建筑施工单位人员工伤赔偿的特殊规定
        一、建筑施工单位人员参加工伤保险的方式
        二、建筑施工单位人员的工伤认定
        三、建筑施工单位人员工伤的受赔主体
        四、建筑施工单位人员工伤的赔偿主体
        五、建筑施工单位工人员工伤待遇的支付
第二章 建筑施工单位人员工伤赔偿制度存在的问题
    第一节 建筑施工单位人员的工伤认定与劳动关系确认存在冲突
        一、建筑施工单位人员的工伤索赔与劳动关系确认脱节
        二、建筑施工单位人员工伤的赔偿主体与赔偿能力不对称
    第二节 建筑施工中工伤认定标准存在不足
        一、认定工伤情形的列举式规定存在局限性
        二、建筑施工工作场所的界定不够明确
        三、建筑施工非正式人员工伤事故认定的标准不一
    第三节 工伤保险赔偿与商业保险赔偿产生竞合
        一、商业保险恶性竞争挤压了工伤保险的保障空间
        二、工伤保险和商业保险的赔付机制难以衔接
    第四节 工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿存在责任竞合
        一、第三人侵权责任能否被免除存在争议
        二、工伤事故和第三人侵权责任竞合的赔偿模式存在争议
    第五节 建筑施工单位人员工伤赔偿缺乏足够保障
        一、工伤赔偿支付机制欠完善
        二、保险纠纷法律救济途径欠缺
第三章 建筑施工单位人员工伤赔偿制度的完善建议
    第一节 健全建筑施工单位劳动关系的确认机制
        一、对劳动关系从属性理论进行补充
        二、对建筑业中包工头的主体地位进行认定
        三、对建筑业中非正式人员的用工关系进行认定
    第二节 完善建筑施工中工伤的认定标准
        一、合理界定建筑施工的工作场所
        二、正确处理建筑施工的通勤事故
    第三节 解决工伤保险赔偿与商业保险赔偿的竞合问题
        一、明确工伤保险和商业保险的功能定位
        二、建立统一的保险纠纷法律救济通道
        三、允许工伤保险和商业保险的双重保障
    第四节 解决工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿的竞合问题
        一、从立法层面明确补偿模式的采用
        二、从兼得模式的启示
    第五节 构建建筑施工单位人员工伤赔偿保障机制
        一、完善工伤保险先行支付制度
        二、建立参保保证制度
        三、建立赔偿金垫付制度
结语
参考文献
致谢



本文编号：3870704