基于非参数分解方法的中国性别工资差距研究

发布时间：2024-01-25 20:16

　　性别工资差距是全球关注的议题,其对各地区的经济及社会均有着一定的影响。国际劳工组织最新公布的《2016/2017全球工资报告》指出,工资收入的不平等状况正在日渐加剧,目前全球的性别工资差距约为20%。越是工资高的群体,性别工资差距就越大;越是收入低的群体,女性所占比例就越大。此外,性别工资差距在不同的国家有着不同的表现,具有较强的地域性。2016年11月30日发布的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告》指出,我国的男女工资差距正在不断扩大。近年来我国经济的快速发展大大提高了人民的生活水平,人们的工资收入水平也得到了提高。然而,男性与女性之间开始出现“同工不同酬”的现象,这表明劳动力市场正在逐渐打破计划经济时代推行的“两性收入均等”的工资保障制度,也说明性别工资差距正在逐渐增大。研究性别工资差距问题有助于全社会正视女性工资歧视问题,有助于改善女性不公平待遇。在短期内有利于提高女性人力资源的配置效率;在长期内可增加女性的人力资本投资,使得国民整体素质得到全面提高,推动社会文明进步。此外,还能有效推动社会公平,进而减少收入不平等现象和社会歧视现象,维护社会稳定,促进经济健康发展和社会主...

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【学位级别】：硕士

图４－ｌ性别工资的核密度??

图４－２各职业的不被解释的性别工资差异和其标准误??

本文编号：3885485