劳资冲突群体性事件产生机理和社会调解的博弈模型

发布时间：2024-03-23 20:04

　　改革开放以来,由于社会主义经济的不断改革,在我国转型期内劳资矛盾不断加深,劳资冲突群体性事件不断发生。劳资冲突群体性事件中劳动者提出来的诉求很多时候是合法并且合理的。劳资冲突群体性事件是对我国全方位的考验,在如何缓解劳资矛盾减少劳资冲突群体性事件的方面上有着艰巨的任务,还需要漫长的探索和改革。因此,对于劳资冲突群体性事件的研究和重视就显得尤为重要,只有了解劳资冲突的起因,对劳资冲突群体性事件有比较全面的了解才能够有效的解决劳资矛盾和劳资冲突。劳资冲突群体性事件中的工资的问题是引发劳资冲突群体性事件的一个非常重要的因素。因此,对劳资冲突群体性事件工资问题的调解的研究也是非常必要的。 本文的研究对象是劳资冲突群体性事件,本文首先对劳资冲突群体性事件产生机理建立了不完全信息的三阶段博弈模型,用博弈论的方法表述了劳资冲突群体性事件是如何产生的,并通过博弈均衡分析分析了在不同种情况下劳资冲突群体性事件发生的可能性。其次,在劳资冲突群体性事件产生机理博弈的基础上,加入了互惠因素,考虑到了劳动参与者的心理因素和公平因素,比较符合中国人文社会的情况,运用两阶段博弈进行了互惠因子的敏感性分析,表明了在劳...

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图4-1劳资群体性事件三种工资谈判方案示意图

劳资群体性事件三种工资谈判方案的比较分析详见图4-1和表4-1所示。15!——讨价还价结果集合外边界xzKY)I 二"“~7I纳什解的目标函数XY=0.85 -！—K-S解目标函数X=Y,/； 1?\ . Z/>、/M1 .S , \XY=0.85\15 ....

图4-2劳资双方谈判M-P解法图

图4-2劳资双方谈判M-P解法图判的过程我们可以看出，此次的谈判形式是本文中M-P的谈一定的区别，那就是此次谈判过程中加入了第三方的调解模式，资方由开始增加的55元到增加的366元又到增加500元，资

本文编号：3936394