论我国工时制度的缺陷、价值功能及其完善

发布时间：2024-03-26 00:11

　　现实中企业加班泛滥,表层原因是我国工时制度的关键规范包括标准工时制、特殊工时制以及加班管制等存在较为严重的缺陷,难以良好实施;中层原因是工时制度与劳动法、社会保险法等与之密切相关的几个主要制度之间不具有协调性,包括限制加班与支付加班工资、基础工资与加班工资以及加班工资与社保费之间关系等,这些制度矛盾对用人单位规避工时制度形成不良利益诱引;深层原因则是工时制度的价值功能受到人们的普遍怀疑,其根基有所摇动。这一系列问题导致我国工时制度面临严峻的挑战,应适当变革和系统完善工时制度和相关制度规范以迎接这一挑战。

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一 问题的提出
二 制度本身论
    (一)标准工时制与特殊工时制的缺陷与完善
        1.标准工时制
        2.特殊工时制
            (1)不定时工时制
            (2)综合工时制
            (3)计件工时制
    (二)加班管制的缺陷与完善
        1.加班确定的实质要件
        2.待命时间折算工作时间的加班认定和加班工资问题
        3.特殊工时制的加班认定和加班工资问题
三 制度协调论
    (一)限制加班与支付加班工资
        1.支付加班工资是必要的但需予以限制
        2.避免加班泛滥以保护劳动者的休息健康权
    (二)基础工资与加班工资
    (三)加班、加班工资与社保费等
四 价值功能论
    (一)有利于劳动者身心健康
    (二)有利于劳动者照顾家庭
    (三)有利于促进就业
    (四)有利于形成用工的公平竞争秩序
五 结 论



本文编号：3939065