同工同酬权民事司法救济制度研究

发布时间：2024-03-31 10:01

　　同工同酬,涉及人的生存与发展,既强调对所有人而言具有的社会公平、正义的普世价值,也强调对劳动者的特殊重要性,具有矫正正义、追求实质平等的意义,因而被纳入基本人权之列。纵观当今国际性组织、各区域性组织、主要市场经济国家,对同工同酬权及其相关问题都作了较为明确的规定,要求在立法、执法、司法等各个层面确保同工同酬权的实证化与可救济性。而反观当下中国,虽然少有人会质疑权利本身,然对于该权利如何实证化、法治化尚无良策,保护与救济尚显苍白、乏力。经验与逻辑均表明,同工同酬属于反就业歧视、平等就业权利保障领域的问题,仅依靠立法宣示、行政救济、传统劳动争议处理程序并不足以解决。如何突破传统救济方式之局限,应否、如何充分利用、完善民事司法救济机制,实现同工同酬权利保护与救济,具有重要的理论价值和实践意义。此系本文的论题、研究对象。本文以同工同酬权的民事司法救济为主线,围绕着权利应否、能否、如何救济展开论述。主要通过以下几个部分来论证:第一部分,同工同酬权民事司法救济之基础。有权利必有救济,同工同酬权既是道德权利,也是一项人权,当然更是受国内法所保护的法律权利,并具有反就业歧视的属性。此外权利救济基础还包...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
    （一）论题及其背景、意义
    （二）文献综述
    （三）研究方法
    （四）研究的重点、创新点与不足
一、同工同酬权民事司法救济之基础
    （一） 同工同酬权的性质
    （二） 民事司法救济之必要性与可行性
二、我国同工同酬权民事司法救济制度评析
    （一） 案例、数据、问题与背景
    （二） 民事司法救济的现有问题——基于实践数据、调研结果与典型案例的具体分析
    （三） 相关原因分析
三、比较法考察
    （一） 有关同工同酬的国际标准
    （二） 欧盟实施同工同酬之经验
    （三） 美国实施同工同酬之经验
    （四） 台湾实施同工同酬之经验
    （五） 相关制度中的通则、逻辑及其对中国的启示
四、我国同工同酬权民事司法救济制度之确立与完善
    （一） 总体原则与制度改革方向
    （二） 制度改革之程序救济具体安排
    （三） 制度改革之实体救济具体安排
结语
参考文献
致谢



本文编号：3943836